Pengelolaan BMN yang andal dipengaruhi oleh berbagai faktor diantaranya Kompetensi Pegawai dan Sistem Informasi. Peran Pegawai lebih ditekankan pada kemampuan, keterampilan dan sikap sedangkan Sistem informasi diharapkan dapat menghasilkan gambaran mengenai informasi siklus aset yang terintegrasi dengan komponen input, proses, output, teknologi, basis data, dan pengendalian. Penelitian ini bert…
Evaluasi kinerja pegawai di Biro Sumber Daya Manusia Kementerian Sekretariat Negara dilakukan berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS dan Peraturan Menteri Sekretaris Negara Nomor 2 Tahun 2014 tentang Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja di Lingkungan Kementerian Sekretariat Negara. Kedua aturan itu mulai berlaku pada 2 Januari 2014 Penelitian i…
Tesis ini membahas efektivitas kebijakan ganjil–genap yang dijadikan solusi oleh Pemerintah Provinsi DKI Jakarta sebagai pengganti kebijakan three in one dalam mengatasi kemacetan lalu lintas di Jakarta. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan desain deskriptif yang hanya melibatkan satu variabel. Hasil analisis menunjukkan bahwa kebijakan ganjil – genap telah berjalan efektif wa…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui strategi yang bisa diterapkan dalam upaya peningkatan efektivitas pengelolaan PNBP di Setjen DPR RI. Desain penelitian ini menggunakan deskriptif-kualitatif dengan menggunaka data primer hasil wawancara yang selanjutnya dianalisis dengan melakukan peringkasan (reduksi) data, pengklasifikasian, penyederhanaan, penelurusan tema dan pengaitan antartema…
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui efektivitas pembangunan kawasan perbatasan di Kabupaten Nunukan tahun 2014 – 2017. Untuk mencapai tujuan tersebut penulis menggunakan metode penelitian evaluasi dengan kombinasi kualitatif dan kuantitatif. Aspek yang diteliti adalah program dan kegiatan pembangunan yang tertuju ke kawasan perbatasan Kabupaten Nunukan dan efektivitasnya yang d…
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisa pengaruh profesionalisme dan kompetensi auditor terhadap kualitas audit pada Inspektorat Utama Sekretariat Jenderal (Setjen)dan Badan Keahlian DPR RI. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey eksplanatif dengan paradigma studi asosiatif kausalitas dengan analisis data kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan dalam pen…
Penelitian ini bertujuan untuk melihat menganalisis faktor-faktor yang mempengarui implementasi kebijakan Program Pemberdayaan Pedagang Kaki Lima pada Suku Dinas Koperasi, UKM serta Perdagangan Kota Administrasi Jakarta Pusat. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif, pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi dan telaah dokumen. Adapun faktor-faktor yang menja…
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti adakah pengaruh manajemen pendidikan dan pelatihan serta motivasi terhadap kinerja pegawai di Biro Kepegawaian Setjen Kemhan, dengan menggunakan satu variabel terikat yaitu kinerja Pegawai serta dua variabel bebas yaitu Manajemen Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) dan Motivasi. Locus dalam penelitian ini dilakukan di Biro Kepegawaian Setjen Kemhan…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Budaya Kerja dan Kecerdasan Spiritual mempunyai pengaruh terhadap perilaku koruptif pegawai. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah pegawai Direktorat Jenderal Bimbingan Masyarakat Kristen Kementerian Agama Jakarta yang berjumlah 143 orang. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 109 responden, metode pengumpulan data menggunakan kus…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh partisipasi masyarakat dan akuntabilitas terhadap efektivitas penyaluran dana desa di Kecamatan Bojonggede Kabupaten Bogor. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan survey variabel penelitian partisipasi masyarakat dan akuntabilitas dari efektivitas penyaluran dana desa. Hasil penelitian menemukan b…