Optimalisasi Pengembangan Pegawai Negeri Sipil Di Rumah Sakit Pusat Angkatan …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana optimalisasi pengembangan pegawai negeri sipil di RSPAD Gatot Soebroto dengan aspek-aspek yang diteliti adalah pendidikan, pelatihan dan rotasi. Metode yang digunakan dalam penelitihan ini adalah metode diskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan metode wawancara dan telaah dokumen. Metode wa…

Analisis Pelayanan Kesehatan Masyarakat Terpadu/Servisu Integrado Da Saude Co…

Penelitian tesis ini bertujuan untuk mendiskripsikan pelayanan kesehatan masyarakat terpadu atau servisu integrádo da saúde communitária (SISCa) di Kecamatan Lautem. Aspek yang diteliti dalam pelayanan kesehatan masyarakat terpadu adalah dalam hal kecepatan, ketepatan, akurasi dan kualitas layanan. Untuk mencapai tujuan tersebut, penulis menggunakan metode penelitian kualitatif …

Pengelolaan Arsip Berbasis Elektronik Pada Biro Organisasi Dan Tata Laksana S…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagimana pengelolaan arsip berbasis elektronik baik surat masuk dan surat keluar di Biro Organisasi dan Tata Laksana Sekretariat Jenderal Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral, Penelitian ini menggunakan metode penelitian bersifat kualitatif teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukan ba…

Optimalisasi Keamanan Pada Pengelolaan Arsip Vital Registrasi Beacon di Direk…

Edisi

-

ISBN/ISSN

2014121094

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

012 SAPN 2023

Implementasi Manajemen Pengetahuan (Knowledge Management) Dalam Peningkatan I…

Manajemen Pengetahuan memiliki peran penting untuk meningkatkan kinerja organisasi yang merupakan tujuan reformasi birokrasi. Manajemen pengetahuan akan meningkatkan efektivitas organisasi karena dapat mendorong penggunaan kembali kualitas pengetahuan dalam proses pengambilan keputusan. Selain itu, manajemen pengetahuan juga dapat berfungsi dalam proses perubahan atau transformasi karena m…

Pengaruh Pembinaan Dan Kompetensi Terhadap Peningkatan Kinerja Pengantar Kerj…

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh parsial pembinaan terhadap peningkatan kinerja Pengantar Kerja di Kementerian Ketenagakerjaan; pengaruh parsial kompetensi terhadap peningkatan kinerja Pengantar Kerja di Kementerian Ketenagakerjaan; serta pengaruh simultan pembinaan dan kompetensi terhadap peningkatan kinerja Pengantar Kerja di Kementerian Ketenagakerjaan Kinerja yang di…

Implementasi kebijakan pembangunnan ketenagakerjaan oleh balai latihan kerja …

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

124 hlm

Judul Seri

-

No. Panggil

65 MPD 2008

Kompetensi Sumber Daya Manusia Dalam Implementasi E-Tendering Di Pusat Konstr…

Tuntutan terhadap kinerja organsiasi publik dewasa ini semakin kuat. Salah satu yang sering disorot adalah transparansi dalam pengadaan barang/jasa di lingkungan pemerintah. Memasuki dasawarsa kedua setelah reformasi, perkembangan informasi dan teknologi semakin pesat dan tanpa batas. Hal ini memungkinkan pengadaan barang/jasa di lingkungan pemerintah dilaksanakan menggunakan media elektronik t…

Pengaruh Kompetensi dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil N…

Kinerja aparatur dalam suatu organisasi dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor. Faktor-faktor tersebut antara lain kompetensi aparatur itu sendiri dan dukungan organisasi yang diberikan dalam bentuk pelatihan dan pengembangan, penyadiaan peralatan dan teknologi, standar kinerja yang baik, serta dukungan manajemen dan rekan kerja. Kompetensi yang tinggi dari aparatur suatu organisasi publik…

Strategi Pengembangan Karier Jabatan Struktural Di Dinas Kelautan Dan Perikan…

Pengembangan karier merupakan salah satu unsur penting dalam manajemen sumber daya manusia yang bertujuan untuk memelihara sumber daya manusia dengan cara mendayagunakan dan mengembangkan potensi yang dimiliki pegawai sesuai bakat dan kemampuannya agar dapat memberikan kontribusi yang optimal untuk mencapai tujuan organisasi. Oleh karena itu, pengembangan karier harus didukung dengan perencan…