Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengembangan pegawai melalui pelatihan dalam upaya meningkatkan kinerja di Biro Kepegawaian Kementerian Pertahanan. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya SDM yang berkualitas dalam mewujudkan pelayanan publik yang efektif, efisien, dan profesional. Berdasarkan data Indeks Profesionalitas ASN Kementerian Pertahanan tahun 2024, diketa…
Pelatihan dianggap sebagai salah satu faktor penting dalam meningkatkan kinerja pegawai karena pelatihan merupakan salah satu bentuk memperbaiki cara kinerja karyawan, membantu memecahakan masalah operasional, Mengorientasikan karyawan baru terhadap organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh dari pelatihan terhadap kinerja para pegawai Kantor Akuntan Publik di Jakarta.…
Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui dan menganalisis proses peningkatan kinerja pegawai serta menyusun strategi yang tepat dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kota Bekasi.Peneliti menemukan sejumlah tantangan yaitu permasalahan pribadi pegawai, serta faktor kurangnya kesadaran dan integritas dari beberapa pegawai yang berdampak pada pelaksanaan tugas dan m…
Unit Pelayanan Terpadu Satu Pintu merupakan pelayanan publik yang berfungsi sebagai lembaga yang bertanggungjawab dalam penyederhanaan proses perizinan. Dalam sektor pelayanan publik produktivitas pegawai menjadi faktor penting yang mempengaruhi kualitas layanan yang diberikan. Salah satu upaya yang dilakukan untuk meningkatkan produktivitas kerja adalah melalui penerapan rotasi kerja, penerapa…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis model kepemimpinan di lingkungan Kedeputian Bidang Informasi dan Data KPK serta dampaknya terhadap kinerja pegawai. Latar belakang penelitian ini berangkat dari temuan bahwa gaya kepemimpinan di KPK cenderung bersifat otoriter, yang menyebabkan rendahnya partisipasi pegawai dalam pengambilan keputusan, menurunnya rasa memiliki terhadap organisasi, ser…
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi pengembangan kompetensi pegawai di lingkungan Pusat Pelaporan dan Analisis Transaksi Keuangan (PPATK) pada Bagian Tata Usaha Pimpinan. Penelitian ini juga dilakukan untuk menentukan strategi yang tepat dalam upaya peningkatan pengembangan kompetensi pegawai di lingkungan Pusat Pelaporan dan Analisis Transaksi Keuang…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi kebijakan disiplin PNS pada Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kabupaten Tegal serta faktor-faktor yang mempengaruhinya. Disiplin pegawai merupakan salah satu indikator penting dalam menentukan kinerja organisasi publik, khususnya dalam instansi pemerintahan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kualitatif denga…
Observasi awal menunjukkan bahwa Kementerian Perindustrian menghadapi tantangan dalam pelaksanaan program arsip vital. Perlindungan dan pengamanan dalam lemari kayu tidak sesuai dengan standar yang ditetapkan oleh Peraturan Kepala Arsip Nasional Republik Indonesia Nomor 06 Tahun 2005, sehingga meningkatkan risiko kerusakan akibat kebakaran, kelembapan, atau hama. Penelitian ini bertujuan untuk …