Staffing Organization

Edisi

Sixth Edition

ISBN/ISSN

978-007-126355-9

Deskripsi Fisik

749 hlm. : 22 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

302.35 Hen s

STRATEGI PELAKSANAAN ONBOARDING PEGAWAI TEKNOLOGI INFORMASI PADA UPT PUSAT DA…

Studi ini bertujuan menganalisis proses orientasi (onboarding) pegawai TI baru di Unit Pelaksana Teknis Pusat Data dan Teknologi Informasi Pendidikan (UPT Pusdatin Pendidikan) Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta. Penelitian ini juga mengkaji faktor-faktor yang memengaruhi keberhasilan onboarding pegawai dan mengidentifikasi strategi pelaksanaan onboarding yang efektif. Pendekatan penelitian k…

Analisis Pengembangan Pegawai melalui Pelatihan dalam Upaya Meningkatkan Kine…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengembangan pegawai melalui pelatihan dalam upaya meningkatkan kinerja di Biro Kepegawaian Kementerian Pertahanan. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya SDM yang berkualitas dalam mewujudkan pelayanan publik yang efektif, efisien, dan profesional. Berdasarkan data Indeks Profesionalitas ASN Kementerian Pertahanan tahun 2024, diketa…

Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Akuntan Publik X Di Jakarta

Pelatihan dianggap sebagai salah satu faktor penting dalam meningkatkan kinerja pegawai karena pelatihan merupakan salah satu bentuk memperbaiki cara kinerja karyawan, membantu memecahakan masalah operasional, Mengorientasikan karyawan baru terhadap organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh dari pelatihan terhadap kinerja para pegawai Kantor Akuntan Publik di Jakarta.…

Kajian Pengembangan Sistem Kesejahteraan Pegawai Negeri Sipil

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-979-3382-56-2

Deskripsi Fisik

202 hlm. : 23 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

R 351.1 Lem k

Analisis Peningkatan Kinerja Pegawai pada Sekretariat DPRD Kota Bekasi

Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui dan menganalisis proses peningkatan kinerja pegawai serta menyusun strategi yang tepat dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kota Bekasi.Peneliti menemukan sejumlah tantangan yaitu permasalahan pribadi pegawai, serta faktor kurangnya kesadaran dan integritas dari beberapa pegawai yang berdampak pada pelaksanaan tugas dan m…

Dampak Rotasi Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja Pada Unit Pengelola Penana…

Unit Pelayanan Terpadu Satu Pintu merupakan pelayanan publik yang berfungsi sebagai lembaga yang bertanggungjawab dalam penyederhanaan proses perizinan. Dalam sektor pelayanan publik produktivitas pegawai menjadi faktor penting yang mempengaruhi kualitas layanan yang diberikan. Salah satu upaya yang dilakukan untuk meningkatkan produktivitas kerja adalah melalui penerapan rotasi kerja, penerapa…

Strategi Kepemimpinan Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kedeput…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis model kepemimpinan di lingkungan Kedeputian Bidang Informasi dan Data KPK serta dampaknya terhadap kinerja pegawai. Latar belakang penelitian ini berangkat dari temuan bahwa gaya kepemimpinan di KPK cenderung bersifat otoriter, yang menyebabkan rendahnya partisipasi pegawai dalam pengambilan keputusan, menurunnya rasa memiliki terhadap organisasi, ser…

Strategi Peningkatan Pengembangan Kompetensi Pegawai Pusat Pelaporan Dan Anal…

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi pengembangan kompetensi pegawai di lingkungan Pusat Pelaporan dan Analisis Transaksi Keuangan (PPATK) pada Bagian Tata Usaha Pimpinan. Penelitian ini juga dilakukan untuk menentukan strategi yang tepat dalam upaya peningkatan pengembangan kompetensi pegawai di lingkungan Pusat Pelaporan dan Analisis Transaksi Keuang…

Laporan Kajian Pengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi Bagi Sumber Daya Manu…

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-97999218-3-3

Deskripsi Fisik

121 hlm. : 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

R 658.3 Lem l