Penerapan Disiplin Pegawai Negeri Sipil Di Direktorat Jenderal Bimbingan Masy…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Penerapan Disiplin Pegawai Negeri Sipil pada Direktorat Jenderal Bimbingan Masyarakat Kristen Kementerian Agama RI. Metode Penelitian yang digunakan adalah Metode Kualitatif deskriptif. Hasil Penelitian ini menunjukkan penerapan disiplin pegawai negeri sipil di Direktorat Jenderal Bimbingan Masyarakat Kristen Kementerian Agama RI adalah bersifat pr…

Implementasi Kebijakan Sistem Informasi Administrasi Pegawai (SIAP) Kementeri…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi implementasi kebijakan SIAP Kementerian Ketenagakerjaan. Penelitian ini menggunakan metodologi penelitian kualitatif, dengan faktor yang diteliti meliputi faktor komunikasi, sumberdaya, struktur birokrasi, dan disposisi. Teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan studi kepustakaan. Hasil penelitian me…

Model Rekrutmen Internal Karyawan PT. Bank KB Bukopin KCU Kelapa Gading

Bank KB Bukopin Cabang Kelapa Gading merupakan salah satu lembaga perbankan yang memiliki pengaturan dan kebijakan yang lengkap terkait dengan masalah sumber daya manusia atau mengenai masalah rekrutmen, salah satunya rekrutmen internal. Dalam rangka memperoleh pegawai yang memenuhi kebutuhan Bank KB Bukopin dan memandang begitu pentingnya sumber daya manusia dalam pelaksanaan dan pencapaian tu…

Analisis Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai di Bagian Tata Usaha Biro Umum S…

Kompetensi merujuk pada kumpulan pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang dimiliki oleh seseorang dalam konteks tertentu. Kompetensi mencerminkan kemampuan seseorang untuk melakukan tugas, pekerjaan, atau aktivitas dengan baik dan efektif. Sebagai objek penelitian, Bagian Tata Usaha (Bag Tu) Biro umum settama Lemhannas RI mempunyai 3 (tiga) elemen pegawai yang berasal dari ASN, TNI dan Polri d…

Konsep Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia yang Inklusif Disabilitas di K…

Pemerintah RI telah mengeluarkan kebijakan afirmatif terkait ketenagakerjaan bagi penyandang disabilitas berupa penetapan sistem kuota minimum 2% tenaga kerja disabilitas di lembaga Pemerintah/Negara. Tetapi dalam implementasinya masih menghadapi tantangan sehingga masih ada institusi negara yang belum mengimplementasikan kebijakan tersebut, salah satunya adalah pada lembaga negara non-struktur…

Implementasi Tugas Komisi Aparatur Sipil Negera Dalam Netralitas Birokrasi Pe…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana implementasi pelaksanaan tugas Komisi Aparatur Sipil Negara dalam menjaga netralita birokrasi Pegawai Negeri Sipil berdasarkan data dan fakta yang valid dan dapat dipercaya. Pada penelitian ini peneliti menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Data yang diperoleh dalam penelitian ini adalah data primer, berupa hasil wawancar…

Pengembangan Kompetensi Pegawai Dalam Menunjang Pelayanan Perizinan Dan Pelap…

Arah kebijakan pemerintah dibidang transportasi melalui Kementerian Perhubungan yang akan diutamakan pada persoalan peningkatan keselamatan, keamanan, dan pelayanan akan sangat efektif jika didukung dengan kesadaran penuh oleh semua pihak, termasuk upaya meningkatkan kompetensi sumber daya manusia yang ada. Pembenahan sumber daya manusia dalam sektor pelayanan sudah merupakan suatu kewajiban, s…

Implementasi Kebijakan Sistem Penilaian Kinerja Jabatan Aparatur (SIKERJA) Pa…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi dan faktor yang mempengaruhi kebijakan Sistem Penilaian Kinerja Jabatan Aparatur (SIKERJA) di Lingkungan Sekretariat Jenderal Kementerian Dalam Negeri. Metode yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan telaah dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa…

Rekrutmen Berbasis Kompetensi Pegawai Pemerintah Non Aparatur Sipil Negara (P…

Edisi

-

ISBN/ISSN

2064001010

Deskripsi Fisik

28 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

036 TMSDA 2022

Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Prajurit Dinas Administrasi …

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Prajurit Dinas Administrasi Personel TNI Angkatan Laut”. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja Prajurit Disminpersal. Metode penelitiannya menggunakan metode survey dengan pendekatan penelitian kuantitatif dengan menggunakan daftar pertany…