Reformasi Sumber Daya Manusia Dalam Mewujudkan Good Governance Pada Arsip Nas…

Edisi

-

ISBN/ISSN

2244021023

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

091 TMSDA 2023

Strategi Peningkatan Kompetensi Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Badan Penda…

Edisi

-

ISBN/ISSN

2144021030

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

088 TMSDA 2023

Analisis Pengembangan Kompetensi Widyaiswara Studi Kasus Pada Pusat Pengemban…

Edisi

-

ISBN/ISSN

2144021050

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

087 TMSDA 2023

Analisis Sistem Penyelenggaraan Pelatihan Teknis Pemetaan Dan Pemutakhiran Mu…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Analisis Sistem PenyelenggaraanPelatihan Teknis Pemetaan dan Pemutakhiran Muatan Wilayah Kerja Statistik Sensus Penduduk 2020 Pada Badan Pusat Statistik (BPS) Jakarta Pusat. Komponen yang diteliti adalah komponeninput, komponenproses dan komponenoutput. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan …

Audit Kinerja Pegawai Pada Biro Organisasi Dan Tata Laksana Sekretariat Jende…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Kinerja Pegawai pada Biro Organisasi dan Tatalaksana Sekretariat Jenderal Kementerian Dalam Negeri berdasarkan data dan fakta yang valid dan dapat dipercaya. Pada penelitian ini peneliti menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Data yang diperoleh dalam penelitian ini adalah data primer, berupa hasil wawancara yang melibatka…

Strategi Manajemen Sdm Di Lingkungan Peradilan Militer (Studi Pengelolaan Asn…

Edisi

-

ISBN/ISSN

2244021012

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

083 TMSDA 2023

Strategi Pengembangan Kompetensi Pns Melalui Budaya Belajar Mandiri Dan Berke…

Edisi

-

ISBN/ISSN

2244021065

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

082 TMSDA 2023

Pengaruh Mutasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penge…

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh mutasi dan promosi jabatan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Perhubungan. Hipotesis yang diujikan dalam penelitian ini adalah pengaruh positif dan signifikan antara mutasi dan promosi jabatan terhadap kinerja pegawai baik secara parsial ataupun simultan. Lokus penelitian adalah di Badan Peng…

Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Sipil Negara Dinas Perhubu…

Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Sipil Negara Dinas Perhubungan Kabupaten Bogor merupakan suatu proses peningkatan kompetensi yang dilaksanakan secara sistematis, terencana, dan berkelanjutan dalam upaya meningkatkan kapasitas dan kapabilitas dengan tujuan pengembangkan karier aparatur sipil negara sesuai dengan tuntutan pekerjaan dan kebutuhan organisasi baik melalui pendidikan dan pe…

Analisis Model Manajemen Talenta Pada PT. Industri Kereta Api (Persero)

Keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya tergantung pada kualitas sumber daya manusia yang bekerja di dalamnya. Peran kunci manajemen sumber daya manusia (SDM) dalam suatu organisasi secara inheren tidak hanya tentang mengelola tetapi juga menemukan cara untuk membuka potensi orang-orang kreatif dan inovatif. Talenta adalah karyawan terbaik, memiliki kompetensi, kinerja tinggi, da…