Ditapis dengan
Pemberian Tunjangan Kinerja Daerah Kepada Petugas Operasional Di Suku Dinas P…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan pemberian tunjangan kinerja daerah di Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamatan Kota Administrasi Jakarta Utara. Fokus permasalahan adalah Bagaimana Pemberian Tunjangan Kinerja Daerah kepada Petugas Operasional di Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamatan Kota Administrasi Jakarta Utara? Metode penelitian yang digunakan…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 1314050183
- Deskripsi Fisik
- 90 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 086 S MSDM 2017
Pengawasan Proses Kenaikan Pangkat Golongan Bintara Dan Tamtama Di Satuan Pus…
Polisi Militer Angkatan Darat (Pomad) merupakan salah satu fungsi kecabangan di instansi TNI AD. Pomad memiliki tugas pokok untuk memelihara dan menegakkan hukum, disiplin dan tata tertib di lingkungan TNI dan TNI AD pada khususnya. Satuan induk Pomad adalah Pusat Polisi Militer Angkatan Darat (Puspomad). Mengingat pentingnya mencapai keberhasilan dalam melaksanakan tugas pokok Pomad maka Puspo…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 1114000160
- Deskripsi Fisik
- 146 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 085 S MSDM 2017
Sistem Rekrutmen Pegawai Non Pegawai Negeri Sipil Di RSUPN Dr. Cipto Mangunku…
Penelitia ini membahas tentang sistem pelaksanaan rekrutmen dan seleksi pegawai di Rumah Sakit Umum Pusat Nasional Dr. Cipto Mangunkusumo, untuk memdapatkan calon pegawai yang memenuhi syarat dan juga dalam rangka memenuhi jumlah rencana kebutuhan tenaga kerja. Dalam proses mendapatkan calon pegawai yang baik tidaklah mudah, calon pegawai harus melewati proses seleksi yang diantaranya adalah : …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- MPM 1214000106
- Deskripsi Fisik
- 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 084 S MSDM 2017
Peranan Pengembangan Dan Pelatihan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada De…
Program Pengembangan dan Pelatihan merupakan salah satu bagian dari Manajemen SDM yang dilakukan secara sitematis agar pegawai dapat melaksanakan pekerjaan dan tugasnya secara optimal untuk mendukung pencapaian tujuan organisasi. Pengembangan SDM dlaksanakan untuk memenuhi gap competency yang terjadi diantara pagawai. pedoman pelaksanaan sistem pengembangan SDM BI sebagai acuan dalam program pe…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 1528090155
- Deskripsi Fisik
- 95 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 083 S MSDM 2017
Motivasi Kerja Karyawan Perseroan Terbatas Perkebunan Nusantara (PTPN) I Kota…
Motivasi kerja merupakan salah satu unsur penting dalam kepegawaian sebuah perusahaan, artinya motivasi harus dimiliki setiap karyawan. Karyawan dengan motivasi kerja yang baik akan melaksanakan setiap pekerjaan yang diberikan dengan sebaik-baiknya dan menggerakkan seluruh kemampuan yang dimilki untuk menyelesaikan suatu pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana motivasi ke…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 1528000156
- Deskripsi Fisik
- 79 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 082 S MSDM 2017
Efektivitas Remunerasi Pada Biro Telematika Sekretaris Utama Lembaga Pertahan…
Remunerasi merupakan penataan kembali sistem penggajian yang dikaitkan dengan sistem penilaian kinerja, yang besarnya sudah ditentukan sesuai dengan tingkat jabatan pegawai, pemerintah memberikan tunjangan kinerja yang besar kecilnya akan bergantung dari prestasi dan penilaian kerja pegawai bersangkutan. Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui apakah implementasi remunerasi yang diterapkan pa…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 1314050165
- Deskripsi Fisik
- 95 hlm. : 28 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 081 SMSDM 2017
Kompetensi Pegawai Negeri Sipil Dalam Penerapan Sistem Informasi Kearsipan Di…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompetensi pegawai negeri sipil dalam penerapan sistem informasi kearsipan di lingkup kerja biro umum secretariat jenderal kementerian lingkungan hidup dan kehutanan. Metode penelitian dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Aspek penelitian meliputi pengetahuan,keterampilan, konsep diri dan nilai – nilai, karakteristik pr…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 1528072217
- Deskripsi Fisik
- 107 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 080 S MSDM 2017
Pengaruh Implementasi Kebijakan Pengurusan Surat Terhadap Kinerja Pada Sekret…
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh Implementasi Kebijakan Pengurusan Surat dengan kinerja pada Sekretariat Direktorat Jenderal Strategi Pertahanan Kementerian Pertahanan . Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif yaitu menggambarkan hubungan antara dua variabel, Implementasi Kebijakan Pengurusan Surat (X) dan kinerja pegawai (Y), sedangkan met…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 1526050709
- Deskripsi Fisik
- 115 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 079 S MKP 2017
Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Damkar Tingkat I Terhadap Kinerja Petugas P…
Latar belakang penelitian ini adalah adanya Pendidikan dan Pelatihan Pemadam Kebakaran Tingkat I yang wajib diikuti semua petugas Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamatan di Provinsi DKI Jakarta. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh dari Diklat Damkar Tingkat I terhadap kinerja yang dilihat dari beberapa aspek. Variabel-variabel yang penulis teliti adalah Diklat …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 1428000149
- Deskripsi Fisik
- 107 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 078 S MSDM 2017
Motivasi Kerja Pegawai Biro Umum Kementerian Kesehatan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Motivasi Kerja Pegawai Biro Umum Kementerian Kesehatan. Motivasi kerja yang peneliti teliti diambil dari teori Frederick Herzberg yang mengatakan bahwa motivasi berdasarkan oleh dua faktor yaitu faktor motivator (intrinsik) dan faktor hygiene (ekstrinsik). Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, dan yang menjadi key informant adalah Kepala Bagian …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 1528072235
- Deskripsi Fisik
- 72 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 077 S MSDM 2017