Metode Analisis Jabatan Pada Direktorat Jenderal Perhubungan Darat

Penelitian ini bertujuan untuk menggali faktor yang menyebabkan proses penyusunan analisis jabatan pada Direktorat Jenderal Perhubungan Darat belum optimal dan menyusun model analisis jabatan yang. Analisis jabatan merupakan salah satu pondasi dalam pengelolaan manajemen ASN. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kualitatif dengan jenis Penelitian studi kasus pada Sekretariat Direktorat Je…

Pengelolaan Arsip Inaktif Di Record Center Bagian Arsip Sekretariat Jenderal …

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengelolaan arsip inaktif, yang mencakup aspek pemindahan, penataan, penyimpanan, penyusutan, dan pemeliharaan, serta mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhinya di Record Center Bagian Arsip Sekretariat Jenderal DPR RI. Aspek yang dianalisis meliputi sumber daya manusia (SDM), sarana dan prasarana (infrastruktur), teknologi, serta budaya orga…

Manajemen Sumber Daya Manusia

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-979-076-480-4

Deskripsi Fisik

310 hlm. : 24 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Bad m

Manajemen SDM Abad 21 (Sumber Daya Manusia): Kajian Tentang Sumber Daya Manus…

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-602-318-176-6

Deskripsi Fisik

xii, 318 hlm : 26 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Dar m

Pengaruh Citra Merek, Kualitas Layanan dan Kualitas Produk Terhadap Kepuasan …

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang menghambat pegawai negeri sipil melaksanakan program tugas belajar khususnya yang didanai oleh lembaga pemerintah atau non pemerintah serta memberikan rekomendasi dalam meningkatkan implementasi program tugas belajar di Sekretariat Jenderal Komisi Nasional Hak Asasi Manusia (Komnas HAM). Faktor-faktor ini dianalisis berdasarkan …

Pengaruh Brand Ambassador dan Brand Image terhadap Keputusan Pembelian Produk…

Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu strategi penting untuk meningkatkan efektivitas kerja pegawai, termasuk di Mahkamah Agung. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengembangan SDM terhadap peningkatan efektivitas kerja pegawai dengan fokus tugas belajar. Berdasarkan teori pengembangan SDM oleh Hasibuan, komponen utama pengembangan SDM meliputi pendidikan, pelatih…

Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi, Birokrasi dan Manajemen Pegawai Neg…

Found: admin:$2y$10$mhs33TckD.xg3AbjDLbZkeRsL0vAo57feWs7TEdwUfujhTOlQHe6a|triadi:$2y$10$mhs33TckD.xg3AbjDLbZkeRsL0vAo57feWs7TEdwUfujhTOlQHe6a|saifur:$2y$10$Dl2ykB8sjWgZTnjvqDfQxOQlsbFIvKju1rdeVNURJrWHVVzAbskOy|sigit:$2y$10$OjmK7buM42S8MkN.PyRCdO.adCFmwx4.DGgxIDo8g.PeAvsGytY9e|Piket:$2y$10$6/gCd3vKdYFnUWETiBlBWuC9RiciMA4GmNThWINLzTcCVkxZWz9oq|Magang:$2y$10$yGkbjfjmobFYLmpWyn4pmuiIWIIDcAOHiKWzNaz…

Pengembangan Kompetensi Analis Sumber Daya Manusia Aparatur Kantor Regional V…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang menentukan pengembangan kompetensi Analis SDM Aparatur Kantor Regional V BKN Jakarta dan merumuskan strategi pengembangan kompetensi melalui analisis alternatif model pengembangan COACHEE. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data mempergunakan wawancara beberapa informan kunci dan telaah dokumen. Infor…

Pergantian Karyawan: Sebab Akibat dan Pengendaliannya

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

221 hlm. 24 cm.

Judul Seri

Seri Manajemen No. 27

No. Panggil

658.3 Mob p

Langkah Tepat Melakukan Rekrutmen Dan Seleksi: Panduan Praktis Memilih Karyaw…

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-979-015-894-8

Deskripsi Fisik

104 hlm. : 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Sin l