Disiplin Pegawai Negeri Sipil Biro Umum Sekretariat Jenderal Kementerian Pehu…

Biro Umum adalah salah satu motor penggerak Kementerian Perhubungan dalam memberikan pelayanan kepada pimpinan dan pegawai kantor pusat. Sebagai salah satu penggerak organisasi, Pegawai Biro Umum dituntut adanya disiplin kerja yang optimal untuk pencapaian tujuan organisasi sesuai dengan tugas dan fungsi yang di berikan. Hasil Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana disiplin pegawai…

Analisis Penilaian Risiko Dalam Penerapan Sistem Pengendalian Intern Pemerint…

Penilaian risiko merupakan salah satu unsur dalam Sistem Pengendalian Intern Pemerintah (SPIP), selain unsur lingkungan pengendalian, kegiatan pengendalian, informasi dan komunikasi, serta pemantauan pengendalian intern. Proses Pengendalian menyatu pada tindakan dan kegiatan yang dilakukan secara terus menerus oleh pimpinan dan seluruh pegawai, maka yang menjadi fondasi dari pengendalia…

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Serta Komitmen Organisasional T…

Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja personel Pusinfolahta TNI, (2) Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja personel Pusinfolahta TNI, (3) Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja personel Pusinfolahta TNI, (4) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap komitmen org…

Pengaruh Penerapan Anggaran Berbasis Kinerja, Transparansi Dan Kompetensi Peg…

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Anggaran Berbasis Kinerja, Transparansi Organisasi, dan Kompetensi Pegawai terhadap Keefektifan Organisasi Pengendalian Anggaran, Penelitian ini menggunakan metode survey dengan pendekatan paradigma studi asosiatif sebab akibat dan menggunakan analisis data kuantitatif sebanyak sampel 50 pegawai yang terlibat dalam proses pengelolaan anggaran. U…

Pengaruh Kompetensi Alumni Diklat Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Ki…

Edisi

-

ISBN/ISSN

11.A2.033

Deskripsi Fisik

146 hal. 127 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

064 T MSDA 2014

Pola Pembinaan Karier Panitera Pengganti Pada Direktorat Jenderal Badan Perad…

Edisi

-

ISBN/ISSN

12.A.022

Deskripsi Fisik

131 hal. 127 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

063 TMSDA 2014

Analisis Kompetensi Pegawai Negeri Sipil Di BIro Umum Sekretariat Jenderal Ke…

Dalam penelitian ini, penulis mengambil judul “Analisis Kompetensi Pegawai Negeri Sipil di Biro Umum Sekretariat Jenderal Kementerian Perhubungan”. Berdasarkan fokus permasalahan dalam penelitian, maka tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kompetensi Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Biro Umum Sekretariat Jenderal Kementerian Perhubungan dan faktor-faktor yang mem…

Implementasi E-Retribusi Dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhinya Pada Dinas Pe…

ABSTRAK LIHAT HARD COPY

Pengaruh Penempatan Dan Kompentensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Divisi Admi…

Peranan sumber daya manusia menjadi penentu bagi keberhasilan sebuah aktifitas yang dilakukan dalam sebuah organisasi/institusi pemerintah maupun swasta. Manusia merupakan unsur yang paling menentukan keberhasilan atau kegagalan suatu organisasi dari penyelenggaraan berbagai kegiatan dalam rangka pencapaian tujuan dan sasaran organisasi. Keberhasilan suatu kegiatan dalam organisasi tidak hanya …

Implementasi Kebijakan Pajak Daerah Kota TanjungBalai Sebagai Salah Satu Sumb…

Penerbitan Undang-undang nomor 28 tahun 2009 tentang Pajak Daerah dan Retribusi Daerah mendorong semua pemerintah daerah untuk segera merevisi dan menyesuaikan kebijakan tentang pajak daerah. Salah satunya adalah pemerintah Kota Tanjungbalai yang telah menerapkan kebijakan tentang Pajak Daerah. Kebijakan itu diatur didalam perda nomor 2 tahun 2012 tentang Pajak Daerah. Implementasi kebijakan pa…