Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Implementasi Kebijakan Sistem Elektr…

Perkembangan teknologi infomasi yang cepat dengan didukung jaringan yang memadai mendorong peningkatan pola kerja yang efisien dan efektif mewajibkan Sumber Daya Manusia yang ada pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi DKI Jakarta mampu bersaing ditengah era globalisasi. Oleh karena itu, Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Implementasi Kebijakan Sistem Elektronik Kinerja terhadap Pr…

Analisis Struktur Organisasi Pada Kabupaten Adminitrasi Kepulauan Seribu Atas…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Struktur Organisasi pada Kabupaten Kepulauan Seribu yang dimana pada kabupaten Administrasi Kepulauan Seribu mendapatkan pelimpahan 8 (delapan) urusan pemerintahan yaitu urusan Sosial, Tenaga Kerja, Transmigrasi, Kehutanan, Bina Marga, Kepemudaan dan Olahraga, Koperasi Usaha mikro dan menengah, Perdagangan sejalan dengan pelimpahan tersebut berdasarka…

Pengaruh Kompensasi Dan Kompentensi Terhadap Produktivitas Kerja Fungsional P…

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi terhadap Produktivitas Kerja Peneliti pada Pusat Penelitian Arkeologi Nasional. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 114 Peneliti Arkeologi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, data diperoleh melalui Kuasioner penelitian yang telah diisi oleh responden. Metode analisis data yang digunakan adalah metod…

Analisis Kinerja Penjabat Fungsional Sandiman Pada Direktorat Kejaksaan Agung…

Penilaian kinerja merupakan kegiatan untuk menilai seberapa baik pegawai telah melaksanakan pekerjaanya, dan untuk mengambil tindakan segera bilamana terjadi penyimpangan dilakukan oleh pegawai dari ketentuan yang ada. Penilaian kinerja diharapkan dapat mendorong pegawai untuk meningkatkan kinerjanya sehingga berdampak bagi kemajuan organisasi. Sandiman merupakan salah satu jabatan fungsional t…

Analisis Kinerja Petugas Penanganan Prasana Dan Sarana Umum (PPSU) Di Kelurah…

Penelitian terhadap Analisis Kinerja Petugas Penanganan Prasarana dan Sarana Umum (PPSU) di Kelurahan Tegal Alur Kecamatan Kalideres Kota Administrasi Jakarta Barat sampai saat ini menjadi sangat penting karena memiliki nilai yang sangat strategis. Penelitian ini dapat dilator belakangi oleh adanya beberapa asumsi faktor-faktor penyebab menghambat maupun mendukung kinerja Petugas Penanganan Pra…

Pengaruh Promosi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank BTN Di Wilay…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi dan mutasi kerja pegawai terhadap kinerja karyawan Bank BTN di wilaya Regional Office II. Terdapat tiga hipotesis yang diuji dalam penelitian ini, yaitu yang pertama (H1) promosi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank BTN di wilaya Regional Office II, kedua (H2) mutasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank BTN di wi…

Penerapan Knowledge Managemen Pada Unit Pelayanan Terpadu Satu Pintu (UP PTSP…

Pengetahuan merupakan sebuah aset utama dalam sebuah organisasi/instansi terutama pada sebuah organisasi/instansi seperti Unit Pelayanan Terpadu Satu Pintu (UP PTSP) Kecamatan Tebet yang memiliki tugas pokok dan fungsi untuk melaksanakan kegiatan pelayanan perizinan. Kebutuhan akan knowledge management diperlukan untuk menghimpun berbagai macam pengetahuan baik dari individu pegawai maupun orga…

Analisis Kebutuhan Pelatihan Pada Instansi Pemerintah Kasus Pada Pusat Pelapo…

Analisis kebutuhan pelatihan merupakan serangkaian kegiatan untuk mengidentifikasi masalah-masalah yang timbul di suatu tempat kerja, dalam suatu organisasi dan untuk menentukan apakah diperlukan suatu kegiatan diklat untuk mengatasi masalah-masalah organisasi tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan analisis kebutuhan pelatihan bagi pegawai Direktorat Analisis Tra…

Analisis Kompetensi Sumber Daya Manusia Dalam Pelaksanan Kebijakan Keterbukaa…

Edisi

-

ISBN/ISSN

12.A2.018

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

097 TMSDA 2014

Strategi Pengembangan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Di Lembaga Adminitrasi N…

Pelaksanaan pengembangan kapasitas merupakan aktivitas tentang bagaimana individu, kelompok, unit kerja maupun instansi mengembangkan kemampuan secara bersama maupun secara pribadi. Selama ini, Lembaga Administrasi Negara (LAN) sudah menerapkan berbagai kebijakan untuk melakukan pengembangan kapasitas terhadap ASN LAN terutama pejabat fungsionalnya. Namun implementasinya perlu dukungan dari ind…