Strategi Pengembangan Kompetensi Jabatan Fungsional Arsiparis Melalui Mentori…

Penerapan Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik menuntut transformasi tata kelola kearsipan dari sistem manual menuju digital. Di Kementerian Perindustrian, penggunaan aplikasi SRIKANDI telah diwajibkan, namun capaian pemberkasan arsip baru menyentuh angka 21,09 persen pada tahun 2024. Rendahnya capaian ini mengindikasikan adanya kesenjangan antara keharusan normatif dan kesiapan operasional …

Implementasi Pengembangan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil (PNS) Dengan Menggu…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi pengembangan kompetensi Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Depok menggunakan model ADDIE yang meliputi Analysis, Design, Development, Implementation, dan Evaluation. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan …

Analisis Kompetensi Pegawai dalam Penyelenggaraan Sidang Badan di Biro Sekret…

Penelitian ini menganalisis kompetensi pegawai dalam penyelenggaraan Sidang Badan di Biro Sekretariat Pimpinan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia, dengan tujuan memetakan kesenjangan antara kompetensi aktual pegawai dan standar yang seharusnya sebagai dasar pengembangan yang tepat sasaran. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif melalui wawancara mendalam, observasi, da…

Soft Competencies Industry 4.0: Strategi Menyiapkan SDM Unggul di Era Disrupsi

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-623-7851-06-6

Deskripsi Fisik

304 hlm. : 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.31 Soe s

Analisis Kebijakan Pengembangan Kompetensi Pegawai ASN di Badan Kepegawaian d…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi kebijakan pengembangan kompetensi Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Merauke, mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi pelaksanaannya, serta merumuskan strategi untuk meningkatkan efektivitas implementasi kebijakan tersebut. Latarbelakang dilakukan peneli…

Strategi Pengembangan Kompetensi SDM Aparatur melalui Peningkatan Pendidikan …

Pengembangan kompetensi aparatur sipil negara merupakan salah satu upaya penting dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia guna mendukung pencapaian tujuan organisasi. Salah satu bentuk pengembangan kompetensi yang dapat dilakukan adalah melalui peningkatan pendidikan formal dengan program tugas belajar dan beasiswa. Namun demikian, tingginya minat pegawai untuk melanjutkan pendidikan bel…

Strategi Pembelajaran Mandiri Dalam Pengembangan Kompetensi Jabatan Fungsiona…

Penelitian ini bertujuan menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi pengembangan kompetensi Jabatan Fungsional Penata Pertanahan (JFPP) di Kementerian ATR/BPN serta merumuskan strategi pengembangan yang efektif di tengah tingginya beban kerja dan keterbatasan pelatihan formal. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif-eksploratif melalui perspektif Strategic Human Resource Developmen…

Strategi Pengembangan Kompetensi Kepemimpinan Pegawai Negeri Sipil (Funcionar…

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan strategi pengembangan kompetensi kepemimpinan Pegawai Negeri Sipil (Funcionario P?blico) di INAP Timor Leste. dengan pendekatan teori pengembangan kompetensi dan pengembangan sumber daya manusia. Metode yang digunakan dengan pendekatan kualitattif deskritif informan yang dilibatkan dalam penelitian pihak-pihak yang merumuskan kebijakan, melaksanaka…

The Art of HRD: People And Competencies = Manusia dan Kompetensi Panduan Prak…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

162 hlm. : 23 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

R 658.3 Bou t

Manajemen Sumber Daya Manusia: Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisa…

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-623-6476-51-2

Deskripsi Fisik

80 hlm. : 17x24 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Sin m