Pengaruh Karier Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro A…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karier dan motivasi berprestasi pegawai terhadap kinerja pegawai pada Biro Administrasi Umum dan Keuangan Universitas Negeri Jakarta, baik secara sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik statistik inferensial dengan pengolahan data m…

Analisis Penilaian Risiko Dalam Penerapan Sistem Pengendalian Intern Pemerint…

Penilaian risiko merupakan salah satu unsur dalam Sistem Pengendalian Intern Pemerintah (SPIP), selain unsur lingkungan pengendalian, kegiatan pengendalian, informasi dan komunikasi, serta pemantauan pengendalian intern. Proses Pengendalian menyatu pada tindakan dan kegiatan yang dilakukan secara terus menerus oleh pimpinan dan seluruh pegawai, maka yang menjadi fondasi dari pengendalia…

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Serta Komitmen Organisasional T…

Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja personel Pusinfolahta TNI, (2) Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja personel Pusinfolahta TNI, (3) Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja personel Pusinfolahta TNI, (4) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap komitmen org…

Pengaruh Penerapan Anggaran Berbasis Kinerja, Transparansi Dan Kompetensi Peg…

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Anggaran Berbasis Kinerja, Transparansi Organisasi, dan Kompetensi Pegawai terhadap Keefektifan Organisasi Pengendalian Anggaran, Penelitian ini menggunakan metode survey dengan pendekatan paradigma studi asosiatif sebab akibat dan menggunakan analisis data kuantitatif sebanyak sampel 50 pegawai yang terlibat dalam proses pengelolaan anggaran. U…

Pengaruh Kompetensi Alumni Diklat Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Ki…

Edisi

-

ISBN/ISSN

11.A2.033

Deskripsi Fisik

146 hal. 127 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

064 T MSDA 2014

Pola Pembinaan Karier Panitera Pengganti Pada Direktorat Jenderal Badan Perad…

Edisi

-

ISBN/ISSN

12.A.022

Deskripsi Fisik

131 hal. 127 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

063 TMSDA 2014

Analisis Kompetensi Pegawai Negeri Sipil Di BIro Umum Sekretariat Jenderal Ke…

Dalam penelitian ini, penulis mengambil judul “Analisis Kompetensi Pegawai Negeri Sipil di Biro Umum Sekretariat Jenderal Kementerian Perhubungan”. Berdasarkan fokus permasalahan dalam penelitian, maka tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kompetensi Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Biro Umum Sekretariat Jenderal Kementerian Perhubungan dan faktor-faktor yang mem…

Implementasi Kebijakan Pajak Daerah Kota TanjungBalai Sebagai Salah Satu Sumb…

Penerbitan Undang-undang nomor 28 tahun 2009 tentang Pajak Daerah dan Retribusi Daerah mendorong semua pemerintah daerah untuk segera merevisi dan menyesuaikan kebijakan tentang pajak daerah. Salah satunya adalah pemerintah Kota Tanjungbalai yang telah menerapkan kebijakan tentang Pajak Daerah. Kebijakan itu diatur didalam perda nomor 2 tahun 2012 tentang Pajak Daerah. Implementasi kebijakan pa…

Implementasi Kebijakan Pengamanan Presiden Pada Unidade Especial Policia Repu…

Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui sejauh mana kebijakan pengamanan yang dilakukan oleh Unidade Especial da Policia dalam program pengamanan Presiden Republik Demokratik Timor-Leste di implementasikan, dan menganalisis sumber permasalahan melalui aspek sumber daya, struktur birokrasi, komunikasi, dan disposisi. Fokus permasalahan yang diteliti adalah bagaimanakah implementasi kebijakan …

Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pengelola Keua…

Kinerja pengelola keuangan dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya adalah budaya organisasi dan motivasi kerja. Budaya organisasi merupakan bagian yang tak terpisahkan dari dinamika kehidupan di lingkungan organisasi karena berkaitan langsung dengan sikap dan perilaku karyawan. Sedangkan motivasi kerja merupakan daya penggerak di dalam diri karyawan yang mendorongnya …