Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank M…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja pada Bank Mandiri Cabang Universitas Pancasila. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan dari 50 responden karyawan Bank Mandiri Cabang Universitas Pancasila. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode purposive sampling, kemudian dat…

Kualitas Pelayanan Pada Outlet Digital Branch PT. Bank Negara Indonesia (Pers…

ujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui kualitas layanan pada outlet digital branch BNI Wilayah Jakarta Senayan melalui 3 dimensi yaitu Reliability (kehandalan), Assurance (bagaimana pelayanan tersebut memberikan keyakinan terhadap konsumen) dan Tangibel (bagaimana tampilan fisik, peralatan, gadged & media komunikasinya). Dalam penelitian ini dilakukan pada 2 (dua) outlet digital …

Kompetensi Pegawai Di Direktorat Pengarahan Komponen Pertahanan Kementerian P…

Edisi

-

ISBN/ISSN

1864001037

Deskripsi Fisik

120 hlm. : 28 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

038 TMSDA 2020

Pengaruh Penempatan Pegawai Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Si…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti adakah pengaruh penempatan pegawai dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di lingkungan Sekretariat Jenderal Kementeria Pertahanan, dengan menggunakan satu variable terikat yaitu kinerja pegawai serta dua variable bebas yaitu penempatan pegawai dan kompetensi. Locus pada penelitian ini dilakukan di Sekretariat Jenderal Kementerian Pert…

Pengembangan Budaya Inovatif Di Pusat Litbang Otonomi Daerah, Politik Dan Pem…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengembangan budaya inovatif di Pusat Litbang Otonomi Daerah, Politik dan Pemerintahan Umum pada Badan Penelitian dan Pengembangan Kementerian Dalam Negeri berdasarkan data dan fakta yang valid dan dapat dipercaya. Penelitian ini dilakukan di Badan Penelitian dan Pengembangan Kementerian Dalam Negeri pada Pusat Litbang Otonomi Daerah, Politik dan…

Analisis Gaya Kepemimpinan Tiga Pejabat Tinggi Di Lingkungan Komisi Aparatur …

Gaya kepemimpinan yang diterapkan dalam lingkungan organisasi merupakan faktor potensi dalam meningkatkan produktivitas kerja pegawainya. Kepemimpinan yang efektif adalah kepemimpinan yang mampu menumbuhkan, memelihara dan mengembangkan usaha dan iklim yang kondusif di dalam kehidupan organisasi. Penelitian ini mengkaji gaya kepemimpinan yang melekat pada tiga jabatan pimpinan tinggi di KAS…

Analisi Kinerja Panitia Pengadaan Barang/Jasa Di Unit Kerja Pengadaan Barang/…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kinerja Panitia Pengadaan Barang/Jasa di Unit Kerja Pengadaan Barang/Jasa Sekretariat Presiden Kementerian Sekretariat Negara. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif, yang meliputi empat aspek yaitu kualitas, kuantitas, waktu dan cost effectiveness. Teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi dan telaah dokumen. Hasil …

Analisis Penyebab Penurunan Kinerja Karyawan Di IT Infrastructure Group PT. B…

Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, analisa dokumen dan analisa media sosial, yang ditujukan untuk mendiagnosa penyebab penurunan kinerja karyawan di unit kerja IT Infrastructure Group, PT Bank Mandiri (Persero) Tbk, dimana sejak tahun 2015 hingga 2018 penilaian kinerjanya terus menurun. Penilaian kinerja I…

Analisis Motivasi Berprestasi Pejabat Fungsional Statistisi Di Badan Pusat St…

Motivasi berprestasi didefinisikan sebagai dorongan untuk unggul, mencapai kriteria atau standar tertentu, dan berusaha untuk berhasil. Motivasi ini memainkan peran penting dalam meningkatkan kinerja. Bagi Badan Pusat Statistik, yang mempunyai misi sebagai penyedia data berkualitas, memiliki Pejabat Fungsional Statistisi yang unggul adalah suatu kebutuhan. Pejabat Fungsional Statistisi ada…

Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Direktorat Jenderal Pemasyarakatan

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan tentang pelaksanaan penilaian kinerja pegawai negeri sipil di lingkungan Direktorat Jenderal Pemasyarakatan yang merupakan unit pusat dan memiliki unit pelaksana teknis, selain itu penelitian ini juga dilakukan untuk mengetahui hambatan dan permasalahan serta analisis rekomendasi perbaikan dalam penilaian kinerja pegawai yang merupakan bagian dala…