Implementasi Peraturan Daerah Provinsi Dki Jakarta Nomor 4 Tahun 2022 Bagi Ap…

Edisi

-

ISBN/ISSN

2120121163

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

088 SMSDMA 2023

Analisis Kinerja Tenaga Kependidikan Di Politeknik Keuangan Negara STAN

Peranan sumber daya manusia tidak hanya dilihat dari produktivitas, melainkan dapat pula dilihat dari kualitas kerja yang dihasilkan. Politeknik keuangan Negara STAN merupakan salah satu lembaga pendidikan dibawah Kementerian Keuangan yang dianggap memiliki SDM yang unggul. Secara umum, peranan tenaga kependidikan pada lembaga pendidikan hanya sebagai pendukung, namun bila tidak dikel…

Analisis Kinerja Pegawai Layanan Kawasan Sumber Daya Manusia Pada Biro Organi…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui variabel-variabel yang mempengaruhi kinerja pegawai Layanan Kawasan Sumber Daya Manusia 4, Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia, Badan Riset dan Inovasi Nasional dalam melakukan layanan kepegawaian melalui aplikasi e-Layanan Kawasan (e-lawas) di Kawasan Sains dan Teknologi BJ. Habibie, Puspiptek-Serpong. Metode penelitian yang digunakan adalah menggu…

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di BPJS Ketenagakerjaan …

Edisi

-

ISBN/ISSN

1833030214

Deskripsi Fisik

28 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

024 SMSDMA 2022

Pengembangan Kompetensi Pada Kantor Kelurahan Dan Kecamatan Di Wilayah Kota A…

Edisi

-

ISBN/ISSN

1933000107

Deskripsi Fisik

28 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

028 SMSDMA 2023

Pengaruh Gaji dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Penyedia Jasa Lain…

Tujuan dari penelitian ini yaitu menguji Pengaruh Gaji dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Penyedia Jasa Layanan Perorangan (PJLP) di Suku Dinas Pertamanan dan Hutan Kota Kota Administrasi Jakarta Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode survei dengan jenis penelitian deskriptif kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah pegawa…

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Tingkat Turnover Intention P…

Angka Turnover Intention pegawai yang tinggi merupakan sebagai salah satu permasalahan besar untuk sejumlah perusahaan. Terdapat banyak faktor yang dapat mendorong keinginan seorang pegawai untuk keluar dari suatu perusahaan, salah satu nya adalah kepuasan kerja dan stress kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji adanya pengaruh kepuasan kerja dan stress kerja terhadap PT PKSS Cabang 1. St…

Analisis Beban Kerja Satuan Polisis Pamong Praja (Satpol PP) Kelurahan Bidara…

Tujuan dari penelitian ini yaitu menguji menganalisis beban kerja Satpol PP Kelurahan Bidara Cina. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode wawancara dengan jenis penelitian kualitatif, populasi dalam penelitian ini adalah pegawai dengan teknik pengambilan data klafikasi data. Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) mempunyai tugas untuk penyelenggaraan ketenteraman, ketertiban um…

Strategi Pengelolaan Mutasi Pegawai Antar Unit Kerja Di Lingkungan Direktorat…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi pengelolaan mutasi pegawai antar unit kerja di lingkungan Direktorat Jenderal Perhubungan Darat. Dalam hal ini mutasi pegawai di lingkungan Direktorat Jenderal Perhubungan Darat sangat diperlukan untuk menempatkan pegawai sesuai pada tempatnya agar tercipta efektivitas dan efisiensi dalam bekerja serta dapat meningkatkan kinerja instansi. Menur…

Pengaruh Kinerja Penyedia Jasa Lainnya Perorangan (PJLP) Terhadap Kualitas Pe…

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Kinerja Penyedia Jasa Lainnya (PJLP) Terhadap Kualitas Pelayanan Di Suku Dinas Sumber Daya Air Kota Administrasi Jakarta Pusat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode survei dengan jenis penelitian deskriptif kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah masyarakat Jakarta Pusat dengan teknik pengambilan sampel non random samp…