ABKSTRAK LIHAT HARD COPY
Undang_undang No. 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional Bab II pasal 3 dikemukakan bahwa tujuan pendidikan nasional untuk berkembangnya potensi peserta didik agar menjadi manusia yang beriman dan bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa, berakhlak mulia, sehat, berilmu, cakap, kreatif, mandiri, dan menjadi warga negara yang demokratis serta bertanggung jawab atas daras hal tel tersebut pe…
Kebutuhan akan sumber daya manusia untuk memberikan pelayanan publik sangat dibutuhkan di Kantor Camat Nyuatan Kabupaten Kutai Barat. Ketersediaan Pegawai Negeri Sipil dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat tidak maksimal dikarenakan keterbatasan jumlah pegawai yang tersedia. Salah satu cara yang dilakukan Pemerintah Daerah Kabupaten Kutai Barat adalah dengan penyelenggaraan pegawai tenag…
Dalam Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009 tentang Pelayanan Publik menjelaskan bahwa pelayanan publik merupakan hak dari warga negara dan negara memiliki kewajiban untuk memenuhi hak-hak warga tersebut dengan tidak memihak individu atau kelompok manapun serta diselenggarakan secara berkualitas. Kepemilikan akte kelahiran merupakan wujud pengakuan Negara atas identitas anak dan menjadi salah satu …
ABSTRAK LIHAT DI HARD COPY
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 78 Tahun 2015 Tentang Pengupahan oleh Kementerian Ketenagakerjaan RI. Berdasarkan tipologi tujuannya penelitian ini digolongkan dalam penelitian implementasi, karena penelitian ini dilakukan pada saat implementasi kebijakan sedang berlangsung, sehingga lebih menekankan pada proses yang terjadi. Penel…
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui Penerapan Rotasi Pegawai pada Sekretariat Kementerian Sekretariat Negara. Penerapan rotasi pegawai memiliki pengaruh terhadap aspek-aspek dalam meningkatkan produktivitas kerja yang terdiri atas aspek keterampilan, perilaku, pelatihan, dan motivasi. Metode yang digunakan adalah metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif dengan teknik wawancara…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pengembangan karier (X1) dan kepuasan kerja (X2) terhadap komitmen organisasional (Y) pegawai Direktorat Keselamatan Perkeretaapian Kementerian Perhubungan baik secara parsial ataupun bersama-sama. Penelitian dilakukan melalui kuesioner dengan menggunakan skala likert 1-5 pada pegawai Direktorat Keselamatan Perkeretaapian Kementerian Perhubunga…
ABSTRAK LIHAT HARD COPY
ABSTRAK LIHAT DI HARD COPY