Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi dalam meningkatkan Prestasi kerja pegawai dilingkungan Biro kerjasama Sekretariat Utama Lembaga Ketahanan Nasional Republik Indonesia. Dengan menggunakan metode Deskriptif, dimana motivasi kerja sebagai variabel X sedangkan prestasi kerja sebagai variabel Y diperoleh koefisien korelasi (r) = 0,995. Hal ini menunjukkan bahwa ada hubunga…
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Bagian Rumah Tangga Biro Umum Sekretariat Utama Lemhannas RI. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap kinerja pegawai Bagian Rumah Tangga Biro Umum Sekretariat Utama Lembaga Ketahanan Nasional Republik Indonesia.Manajemen Sumber daya manusia Program strata I (SI) Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Negara (STIA LAN )…
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apa saja faktor faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai bagian pemberitaan pada Biro Humas dan Pemberitaan di Sekretariat Jenderal DPR RI. Permasalahan yang diteliti adalah kondisi faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja bagian pemberitaan dengan aspek–aspek yang diteliti yaitu Personal factors, Leadership Factors,Team Factors dan Syste…
Buku ini menawarkan peranti dan dukungan unik yang memudahkan mahasiswa dan dosen untuk memadukan panduan belajar online dengan teks buku ini. Situs ini adalah sumber komprenhensif yang disusun sesuai dengan teks dan berisi berbagai modul pembelajaran dan pengajaran.rnrnBagi mahasiswa :rnrnStudy Guide Modules berisi banyak pilihan dan kuis benar/salah dan fitur lain yang dirancang untuk membant…
ABSTRAK LIHAT HARDCOPY
ABSTRAK LIHAT HARDCOPY
Tujuan dari penelitian ini adalah : (1) Menguji pengaruh variabel Kompetensi terhadap pelayanan Sistem Informasi Akademik di UPT Puskom Universitas Negeri Jakarta (2) Menguji pengaruh Variabel Budaya Organisasi terhadap pelayanan Sistem Informasi Akademik di UPT Puskom Universitas Negeri Jakarta. (3) Menguji pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap pelayanan Sistem Informasi Akademi…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauhmana pengaruh Imbalan dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan kerja Pegawai Negeri yang dipekerjakan pada Deputi Penindakan, Komisi Pemberantasan Korupsi. Hipotesis yang diuji adalah (1) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Imbalan terhadap Kepuasan kerja Pegawai Negeri yang dipekerjakan; (2) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Gaya Kepem…