Ditapis dengan
Evaluasi Penerapan Kebijakan Sistem Aplikasi Pelaksanaan Kepegawaian (SAPK) D…
Penelitian ini ditujukan untuk mengevaluasi Penerapan kebijakan Sistem Aplikasi Pelayanan Kepegawaian (SAPK), khususnya di lingkungan Badan Kepegawaian Negara. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan faktor yang mempengaruhi belum tercapainya tujuan dan sasaran kebijakan Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 20 Tahun 2008 tentang Pedoman dan Pemnfaatan Sistem Aplikas…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 14.A.002
- Deskripsi Fisik
- 116 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 180 TMSDA 2015
Pengaruh Customer Relationship Marketing dan Kualitas Pelayanan dalam Meningk…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Customer Relationship Marketing dan Kualitas Pelayanan dalam Meningkatkan Kepuasan dan Loyalitas Nasabah Kredit Segment Usaha Kecil Menengah pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Branch Sukabumi. Pokok permasalahan adalah ; Apakah ada Pengaruh Customer Relationship Marketing dan Kualitas Pelayanan dalam Meningkatkan Kepuasan dan Loyalitas Nasabah …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 11.E.011
- Deskripsi Fisik
- 176 hlm. : 26 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 046 TMPP 2016
Pengaruh Manajemen Pendidikan Dan Pelatihan Serta Motivasi Terhadap Kinerja P…
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti adakah pengaruh manajemen pendidikan dan pelatihan serta motivasi terhadap kinerja pegawai di Biro Kepegawaian Setjen Kemhan, dengan menggunakan satu variabel terikat yaitu kinerja Pegawai serta dua variabel bebas yaitu Manajemen Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) dan Motivasi. Locus dalam penelitian ini dilakukan di Biro Kepegawaian Setjen Kemhan…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1651001047
- Deskripsi Fisik
- 188 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 026 TMSDA 2018
Pengaruh Budaya Kerja Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Perilaku Koruptif Peg…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Budaya Kerja dan Kecerdasan Spiritual mempunyai pengaruh terhadap perilaku koruptif pegawai. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah pegawai Direktorat Jenderal Bimbingan Masyarakat Kristen Kementerian Agama Jakarta yang berjumlah 143 orang. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 109 responden, metode pengumpulan data menggunakan kus…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 15.A.011
- Deskripsi Fisik
- 107 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 025 TMSDA 2018
Analisis Efektivitas Pengawasan Inspektorat Provinsi Daerah Khusus Ibukota (D…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh partisipasi masyarakat dan akuntabilitas terhadap efektivitas penyaluran dana desa di Kecamatan Bojonggede Kabupaten Bogor. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan survey variabel penelitian partisipasi masyarakat dan akuntabilitas dari efektivitas penyaluran dana desa. Hasil penelitian menemukan b…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 13.D2.005
- Deskripsi Fisik
- 104 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 023 TMPD 2018
Analisis Kompetensi Arsiparis Pada Pusat Pelaporan Dan Analisis Transaksi Keu…
Penelitian ini meneliti kompetensi arsiparis pada Pusat Pelaporan dan Analisis Transaksi Keuangan. Fokus permasalahan penelitian ini adalah bagaimana kompetensi arsiparis di Pusat Pelaporan dan Analisis Transaksi Keuangan. Tujuan dari penelitian ini adalah memberikan masukan bagi Pusat Pelaporan dan Analisis Transaksi Keuangan dalam pengembangan SDM khususnya pemenuhan kebutuhan kompetensi arsi…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1651002122
- Deskripsi Fisik
- 116 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 022 TMSDA 2018
Pengaruh Profesionalisme Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Sekre…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh profesionalisme pegawai terhadap kinerja pegawai di lingkungan Sekretariat Jenderal Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral. Hipotesis yang diuji adalah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara profesionalisme pegawai terhadap kinerja pegawai di lingkungan Sekretariat Jenderal Kementerian Energi dan Sumber Da…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 14.A2.027
- Deskripsi Fisik
- 153 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 021 TMSDA 2018
Hubungan Masa Kerja, Tingkat Pendidikan, Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap…
Penelitian bertujuan untuk mengetahui hubungan Masa Kerja (X1), Tingkat Pendidikan (X2), dan Karakteristik Pekerjaan (X3) terhadap Komitmen Organisasional (Y) pegawai di Kantor Pusat Badan Tenaga Nuklir Nasional (BATAN). Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dan metode survey melalui penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian adalah 326 pegawai dan sampel yang digunakan adalah 114 …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1651002138
- Deskripsi Fisik
- 178 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 020 TMSDA 2018
Efektivitas Pembiayaan Program Pengembangan Sumber Daya Manusia Kesehatan Pad…
Background: Human Resource Development is a proses of enhancing the knowledge, skills, and capacities of all resident of a society. Human Resource Development within the organization is directed at improving performance in order for the organization to grow large, more effect, more effective, in competition and better able to generat profit. Objective: to know the factors that influence the Eff…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1551002057
- Deskripsi Fisik
- 119 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 018 TMSDA 2018
Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karier Dan Kompensasi Terhadap Minat Pegawa…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi, pengembangan karir dan kompensasi secara bersama-sama terhadap minat pegawai pada jabatan fungsional tertentu di BKPSDMD Prov. Kep. Bangka Belitung. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan paradigma asosiatif (menjelaskan hubungan) dan pendekatan survey, dimana populasi yang dia…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1651002154
- Deskripsi Fisik
- 202 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 017 TMSDA 2018