Pada dasarnya loyalitas seorang karyawan tidak dapat dilihat dari hasil kerja ataupun tingkat pengabdiannya. Yang menjadi salah satu dasar adalah kedisiplinan karyawan dalam menjalankan tugas dan serta komitmen terhadap organisasinya. Loyalitas kerja karyawan kepada perusahaan merupakan salah satu faktor yang sangat penting untuk menjaga kinerja perusahaan secara efektif dan efisien. Sumber day…
Fokus dari penelitian ini adalah sejauhmana efektivitas kinerja pustakawan pada Pusat Dokumentasi Informasi Ilmiah di Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia (PDII-LIPI). Terdapat 2 (dua)aspek penting untuk menganalisi efektivitas kinerja pustakawan PDII-LIPI yaitu tugas pokok dan tugas penunjang pustakawan. Dengan metode deskriptif, penelitian ini mendeskripsikan efektivitas kinerja pustakawan pada…
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh lemahnya pengelolaan dan pengendalian Penerimaan Negara Bukan Pajak (PNBP) atas layanan reuse dan recycle limbah radioaktif Zat Radioaktif Terbungkus Tidak Digunakan (ZRTTD) dengan tarif kontrak kerja sama, rendah nilai survei kepuasan pelanggan pada unsur tarif layanan, dan reorganisasi lembaga di Instalasi Pengolahan Limbah Nuklir (IPLN). Tujuan penelitian…
Penelitian ini bertujuan menjelaskan penyebab belum optimal dan strategi peningkatan implementasi pembangunan zona integritas menuju wilayah bebas dari korupsi di Ditjen Planologi Kehutanan dan Tata Lingkungan. Metode penelitian campuran dan pengumpulan data melalui wawancara, kuesioner, dan telaah dokumen serta model teori implementasi kebijakan Van Meter dan Van Horn. Hasil penelitian terdapa…
Policy Paper Kajian ini membahas tentang proses yang terjadi dalam pengolahan aspirasi masyarakat sebagai salah satu bentuk dukungan Sekretariat Jenderal DPD RI melalui Pusat Kajian Daerah dan Anggaran sehingga dapat menghasilkan strategi kebijakan dalam upaya perbaikan sistem/metode dan tata Kelola pengolahan aspirasi masyarakat dan daerah. Kajian yang dilaksanakan menggunakan metode kualit…
Komisi Nasional Hak Asasi Manusia Republik Indonesia (Komnas HAM RI) adalah lembaga mandiri yang kedudukannya setingkat dengan lembaga negara lainnya yang berfungsi melaksanakan pengkajian, penelitian, penyuluhan, pemantauan, dan mediasi hak asasi manusia. Komnas HAM mempunyai kelengkapan yang terdiri dari Sidang paripurna dan Subkomisi. Disamping itu, Komnas HAM mempunyai sekretariat Jenderal …
ABSTRAK LHC
Pelayanan yang berkualitas dihasilkan dari sumber daya manusia yang berkualitas. Perbaikan sumber daya manusia akan sangat membantu meningkatkan produktivitas kerja dan memperbaiki kualitas kerja sumber daya manusia. Bagian Risalah adalah penyedia layanan risalah bagi para Anggota MPR. Bagian Risalah menyediakan risalah atas setiap sidang yang berlangsung di gedung MPR. Hasil dari setiap Sidang…