The Necessasry Revolution : Working Together to Creatte a Sustainable World

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-0-385-51904-5

Deskripsi Fisik

406 hlm. : 22 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

338.927 NEC

Bahan Ajar : Diklat Teknik Tata Naskah Dinas

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

70 hlm. : 28 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

R 651.5 BAH

Analisis Evaluasi Pengembangan Kompetensi PNS Melalui Model Kirkpatrick Di Bi…

Penelitian yang dilaksanakan di Biro Hukum, Organisasi, dan Sumber Daya Manusia (HOS) Sekretariat Utama Lembaga Administrasi Negara bertujuan untuk menganalisis penerapan evaluasi pengembangan kompetensi pegawai serta merumuskan strategi optimalisasinya. Permasalahan penelitian terletak pada belum konsisten dan mendalamnya evaluasi terhadap proses pengembangan kompetensi, bentuk pembelajaran AS…

Implementation and Public Policy

Untuk buka file copy link ini dan buka dibrowser: https://s.lan.go.id/BJcQ2V

Pengembangan Model Global Governance Dalam Penanganan Isu-Isu Global

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-602-9850-3-6

Deskripsi Fisik

209 hlm. : 21 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

R 351 Lem p

Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu Pendekatan Makro

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-529-022-7

Deskripsi Fisik

x, 323 hlm. : 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Bar m

Manajemen Kinerja

Edisi

Ed 3, Ed. 4, Ed. 5

ISBN/ISSN

978-979-769-918-5

Deskripsi Fisik

443 hlm. : 23 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3125 Wib m

Strategi Pengelolaan Pegawai Generasi Y Dan Generasi Z Dalam Peningkatan Kine…

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi bagaimana strategi pengelolaan pegawai Generasi Y dan Z dalam peningkatan kinerja pegawai di Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Khusus 2. Masalah utama yang dihadapi adalah komunikasi antara pegawai Generasi Y dan Generasi Z dengan Generasi X dan Generasi Baby Boomers menjadi tantangan yang signifikan. Penelitian ini menggunakan met…

Pengaruh Determinan Teori Maslow Terhadap Kinerja Pegawai Biro Organisasi, Su…

Determinasi teori kebutuhan Maslow merupakan kerangka teoritis yang menekankan bahwa motivasi kerja pegawai dipengaruhi oleh upaya pemenuhan lima tingkatan kebutuhan dasar manusia, yaitu kebutuhan fisiologis, rasa aman, sosial, penghargaan, dan aktualisasi diri. Teori ini menjadi dasar penting dalam membangun pemahaman mengenai perilaku pegawai dalam organisasi, khususnya dalam kaitannya dengan…

Analisis Efektivitas Pengajuan Cuti Pegawai Menggunakan Aplikasi E-Cuti Di Ka…

Cuti adalah hak yang diberikan oleh perusahaan atau instansi kepada karyawan atau pegawai untuk tidak melaksanakan pekerjaan dalam jangka waktu tertentu dengan tetap mengikuti ketentuan, syarat, dan prosedur yang berlaku. Cuti bertujuan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk beristirahat, memenuhi kepentingan pribadi, menjalankan kewajiban tertentu, atau memulihkan kondisi fisik dan mental…