Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas pelayanan visum Surat Perintah Perjalanan Dinas (SPPD) di Unit Layanan Administrasi (ULA) Kantor Pusat Kementerian Dalam Negeri. Sebagai dokumen resmi perjalanan dinas, SPPD memiliki peran penting dalam menjamin akuntabilitas dan legalitas pelaksanaan perjalanan dinas, sehingga proses visum menjadi salah sat…
Berdasarkan Peraturan Menteri Pertahanan RI Nomor : 16 Tahun 2010 tentang Susunan Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Pertahanan, Badiklat Kemhan mempunyai Sub Satker/unit kerja dibawahnya yaitu Pusat Pendidikan dan Pelatihan Teknis Fungsional Pertahanan, yang mempunyai tugas menyelenggarakan diklat teknis dan diklat fungsional pertahanan. Berdasarkan fokus masalah ini maka berdasa…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang membuat layanan konseling yang diberikan oleh Biro Paikologi SSDM Polri berhasil, dan kemudian untuk mencari cara agar layanan teraebut menjadi lebih baik lagi.
Turnover pegawai merupakan salah satu permasalahan manajemen sumber daya manusia yang dapat memengaruhi efektivitas organisasi dan keberlanjutan kinerja instansi pemerintah. Tingginya perpindahan pegawai dapat menyebabkan hilangnya sumber daya potensial, penurunan produktivitas, serta gangguan pelaksanaan tugas organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor penyebab turnover Peg…
Implementasi sistem merit dalam manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan salah satu pilar penting dalam mewujudkan birokrasi yang profesional, berintegritas, dan berorientasi pada kinerja. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh terjadinya penurunan nilai indeks sistem merit di Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK), dari 362,5 (indeks 0,88) pada tahun 2021 menjadi 329 (indeks 0,80) pada tahun …