Pengaruh Penempatan dan Kompetensi terhadap Kinerja Pejabat Pimpinan Administ…

Penelitian ini dilatarbelakangi dari kegiatan penempatan pejabat pimpinan administrasi di lingkungan BKPM yang dinilai belum terencana dengan baik dan belum menyesuaikan dengan kompetensi yang dimiliki sehingga dapat dikatakan penempatan pejabat pimpinan administrasi di lingkungan BKPM belum memegang prinsip “The Right Man in The Right Place, on The Right Job, in The Right Time”. Tujuan pen…

Pengukuran Kinerja Kantor Kesehatan Pelabuhan (KKP) Kelas I Tanjung Priok Den…

Tesis ini bertujuan untuk melihat gambaran kinerja Kantor Kesehatan Pelabuhan Kelas I Tanjung Priok dengan metode Balance Scorecard yang terdiri dari empat perspektif yaitu perspektif pelanggan, keuangan, proses bisnis internal dan pertumbuhan dan pembelajaran. Metode penelitian menggunakan kuantitatif desktriptif pada perspektif kepuasan pelanggan, proses bisnis internal dan pertumbuhan dan pe…

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Implementasi Rencana Strategis Dalam Penyusun…

Edisi

-

ISBN/ISSN

1762001034

Deskripsi Fisik

28 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

017 TMPD 2021

Implementasi Kebijakan Sistem Pengelolaan Pengaduan Pelayanan Publik Nasional…

“No Wrong Door Policy” merupakan suatu konsep pengelolaan pengaduan pelayanan publik yang mengutamakan prinsip melayani pengaduan dari berbagai pihak dan berbagai jenis sekaligus memastikan bahwasanya pengaduan tersebut disampaikan kepada penyelenggara layanan publik yang berwenang dalam menindaklanjutinya. Pemerintah terus berupaya memperbaiki kualitas pelayanan publik melalui partisipasi …

Strategi Pengembangan Kompetensi Pegawai Pada Kementerian Pemuda Dan Olahraga

Penelitian ini bertujuan untuk : 1) Mengetahui proses pengembangan kompetensi pegawai Kemenpora; dan 2) Mengetahui strategi yang diperlukan pengembangan kompetensi pegawai Kemenpora. Metodologi penelitian yang digunakan menggunakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Strategi pengembangan kompetensi pegawai pada Kemenpora dilakukan dengan menganalisis kebutuhan pelatihan (Noe,20…

Implementasi Kebijakan Electronic Traffic Law Enforcement (Etle) Pada Korps L…

Bentuk-bentuk upaya untuk mendukung pencegahan kecelakaan lalu lintas dan upaya membentuk kepatuhan pengemudi kendaraan dapat berupa upaya peningkatan pengawasan pengendalian melalui rekayasa teknologi berbasis digital, instalasi dan sarana-prasarana jalan, serta pengendalian rekayasa pengidentifikasian kendaraan, juga termasuk pengawasan khusus untuk transportasi dan angkutan jalan raya. Upaya…

Analisis Implementasi Kebijakan Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil…

Salahsatu agenda reformasi birokrasi adalah peningkatan kinerja aparatur sebagai pelayan publik, melalui penerapan prinsip merit sebagai tolak ukur pelaksanaan manajemen Aparatur Sipil Negara yang di dalamnya terdapat aspek manajemen kinerja. Oleh karenanya manajemen kinerja aparatur suatu hal yang penting sebagai tolak ukur ketercapaian tujuan organisasi. Tujuan penelitian adalah untuk mengana…

Pengaruh Pengembangan Sumberdaya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Di Satuan …

Dalam menunjang pelaksanaan tugas pokok dan fungsinya, Disinfolahtal membutuhkan sumberdaya manusia yang profesional, produktif, efektif, dan efisien dengan kinerja pegawai yang tinggi. Untuk itu, perlu dilakukannya pengembangan terhadap sumberdaya manusia di satuan kerja Disinfolahtal guna meningkatkan kinerja pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan S…

Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pusdiklat Teknis Fun…

Berdasarkan Peraturan Menteri Pertahanan RI Nomor : 16 Tahun 2010 tentang Susunan Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Pertahanan, Badiklat Kemhan mempunyai Sub Satker/unit kerja dibawahnya yaitu Pusat Pendidikan dan Pelatihan Teknis Fungsional Pertahanan, yang mempunyai tugas menyelenggarakan diklat teknis dan diklat fungsional pertahanan. Berdasarkan fokus masalah ini maka berdasa…

Implementasi Kebijakan Disiplin Pegawai Negeri di Markas Besar Tentara Nasion…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan memberikan penjelasan/gambaran tentang implementasi kebijakan dan faktor apa yang mempengaruhi implementasi kebijakan disiplin Pegawai Negeri Sipil di Markas Besar Tentara Nasional Indonesia Angkatan Laut. Adapun permasalahan yang terkait dengan implementasi kebijakan disiplin adalah penegakkan disiplin yang belum optimal, hukuman yang belum memberi…