Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengembangan Sumber D…

Edisi

-

ISBN/ISSN

2120321153

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

100 SMSDMA 2023

Implementasi Penerapan Konsep Ergonomi Untuk Peningkatan Produktivitas Guru S…

Edisi

-

ISBN/ISSN

2020011204

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

095 SMSDMA 2023

Efektifitas Pelatihan Sistem Informasi Terminal Sebagai Metode Peningkatan Ki…

Edisi

-

ISBN/ISSN

2020011171

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

092 SMSDMA 2023

Analisis Hubungan Ekuitas Merek dengan Loyalitas Konsumen Oli Pertamina Endur…

ABSTRAK LHC

Evaluasi Penggunaan Sistem Informasi Kepegawaian Untuk Mendukung Pelayanan Ke…

Edisi

-

ISBN/ISSN

1833000202

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

078 SMSDMA 2023

Fungsi Analisis Beban Kerja Dalam Pengadaan Petugas Pompa Air Di Suku Dinas S…

Edisi

-

ISBN/ISSN

1933000214

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

071 SMSDMA 2023

Evaluasi Penerapan Aplikasi Naskah Dinas Elektronik (NADINE) Bagi Peningkatan…

Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (KemenPAN&RB) mengeluarkan aturan penyesuaian sistem jam kerja bagi seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) di Indonesia hingga saat ini. Perubahan metode kerja dari konvensional ke papperless/digital government karena ada tuntutan pandemi. Karena adanya perkembangan kebutuhan peningkatan pelayanan publik sebagai pengembangan digital…

Pengaruh Kebijakan Pimpinan, Dukungan Teknologi, Dan Sarana Prasarana Terhada…

Edisi

-

ISBN/ISSN

1833030208

Deskripsi Fisik

28 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

036 SMSDMA 2021

Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pekerja (Studi…

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pekerja. Dalam penelitian ini, metode yang digunakan penulis adalah bersifat “deskriptif analisis dengan pendekatan kuantitatif”. Pada penelitian ini terdapat 3 (tiga) variabel yang dihubungkan, yaitu budaya organisasi, motivasi kerja dan kinerja pekerja PCU. Populasi objek pene…

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Tingkat Turnover Intention P…

Angka Turnover Intention pegawai yang tinggi merupakan sebagai salah satu permasalahan besar untuk sejumlah perusahaan. Terdapat banyak faktor yang dapat mendorong keinginan seorang pegawai untuk keluar dari suatu perusahaan, salah satu nya adalah kepuasan kerja dan stress kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji adanya pengaruh kepuasan kerja dan stress kerja terhadap PT PKSS Cabang 1. St…