Penelitian ini bertujuan untuk memberikan alternatif solusi sebagai upaya penegakan disiplin PNS di Biro SDM dan Umum Setjen ORI. Objek yang diteliti adalah objek tunggal yaitu penegakan disiplin PNS di Biro SDM dan Umum Setjen ORI. Adapun aspek yang diteliti dalam penelitian ini dilihat dari aspek preventif dan aspek korektif. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan menggunakan pe…
ABSTRAK LIHAT HARDCOPY
ABSTRAK LHC
Kinerja dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, yang antara lain adalah disiplin pegawai dan kompensasi. Kompensasi yang diberikan kepada karyawan saat mereka bekerja, bisa sangat berpengaruh terhadap kinerja mereka. karyawan yang memiliki kompensasi yang sesuai dan lebih baik akan memberikan kepuasan terhadap pekerja dan juga berguna bagi perusahaan untuk meningkat produktifitas. Selain itu de…
ABSTRAK LHC
ABSTRAK LHC
ASBTRAK LIHAT HARDCOPY
Penelitian ini bertujuan untuk menggali penyebab belum optimalnya pengelolaan belanja hibah di Provinsi DKI Jakarta dengan cara menggabungkan antara faktor implementasi kebijakan publik yaitu [1] komunikasi, [2] sumber daya, [3] disposisi dan [4] struktur birokrasi dan tahapan pengelolaan belanja hibah yaitu [1] perencanaan, [2] pelaksanaan dan [3] pelaporan. Metode yang digunakan adalah…
Kinerja dapat di nilai dari apa yang dilakukan oleh seseorang pegawai dalam kerjanya, dengan kata lain kinerja individu adalah bagaimana seorang pegawai melaksanakan pekerjaannya atau bentuk kerjanya. Kinerja pegawai yang meningkat akan turut mempengaruhi serta meningkatkan prestasi organisasi tempat yang bersangkutan bekerja, sehingga tujuan organisasi yang telah ditentukan dapat tercapai. Pen…
Laporan harian kas dan bank atau yang disebut CMS ( cash management system) merupakan bukti tertulis dari suatu transaksi penerimaan rumah sakit, dimana proses pelaksanaannya melibatkan banyak pihak-pihak yang berkaitan dengan pendapatan dan keuangan rumah sakit. Tujuan penelitian untuk mengetahui pelaksanaan laporan harian kas dan bank dari bendahara penerima ke sub bagian akuntansi keuanga…