Pengaruh Kepemimpinan dan Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Kerja Berdasar…

ABSTRAK LHC

Perkembangan Pejabat Fungsional Pranata Komputer Di Badan Pusat Statistik Tah…

Edisi

-

ISBN/ISSN

1014090011

Deskripsi Fisik

xii, 96 hlm. : 28 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

106 S MSDM 2012

Pelaksanaan Pemeliharaan Data Kepegawaian Pada Deputi Bidang Informasi Kepega…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Deputi Bidang Informasi Kepegawaian mewujudkan data pegawai yang up to date. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Data yang dibutuhkan dikumpulkan melalui teknik wawancara, observasi dan telaah dokumen dengan melihat tiga aspek, yakni kebijakan, fasilitas dan prosedur. Hasil analisis data penelitian menj…

Efektifitas Tunjangan Kompensasi Kerja Pegawai Badan Ketahanan Pangan Kemente…

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui; (a) sejauhmana kepatuhan pada hukum dan peraturan dalam pembuatan dan pelaksanaan kebijakan tunjangan kompensasi kerja (b) sejauhmana efektifitas biaya dalam pengelolaan anggaran untuk tunjangan kompensasi kerja (c) sejauhmana keadilan internal bagi para pegawai Badan Ketahanan Pangan (d) sejauhmana tunjangan kompensasi kerja berpengaruh terhadap penin…

Evaluasi Informasi Kepegawaian Dalam Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Di …

Penulisan Tesis ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan mengevaluasi informasi kepegawaian. Sistem Informasi Sumber Daya Manusia merupakan sebuah perangkat lunak yang membantu mengorganisir dan mengelola data pegawai secara terencana dan akurat. Aspek yang diteliti adalah informasi dilihat dari ketersediaan informasi (availability), mudah diperoleh (accessible), mudah dipahami (comprehensibi…

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Prajurit Pada Pusat Pendidikan hu…

ABSTRAK LHC

Pengaruh Disiplin Pegawai Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekret…

Kinerja dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, yang antara lain adalah disiplin pegawai dan kompensasi. Kompensasi yang diberikan kepada karyawan saat mereka bekerja, bisa sangat berpengaruh terhadap kinerja mereka. karyawan yang memiliki kompensasi yang sesuai dan lebih baik akan memberikan kepuasan terhadap pekerja dan juga berguna bagi perusahaan untuk meningkat produktifitas. Selain itu de…

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Untuk Menjadi Pejabat Fungsional Pen…

Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisa pengaruh karakteristik individu, pekerjaan itu sendiri, kepuasan kerja, kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap motivasi pegawai Puslitbang dan Pusdiklat BPN RI untuk menjadi pejabat fungsional peneliti dan widyaiswara, didasarkan pada persepsi pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kuantit…

Evaluasi Pengadaan Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kabupaten Padang Lawas Pro…

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi Pengadaan Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kabupaten Padang Lawas Provinsi Sumatera Utara Tahun 2008- 2009. Penelitian menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Data dikumpulkan melalui wawancara kepada pihak-pihak yang yang terkait langsung pengadaan pegawai di Pemerintah Kabupaten Padang Lawas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pem…

Efektivitas Hasil Penelitian Dinas Penelitian dan Penggambangan Tentara Nasio…

ABSTRAK LHC