Analisis Pemenuhan Kebutuhan Pegawai Berdasarkan Rekapitulasi Jabatan Hasil A…

Edisi

-

ISBN/ISSN

2020011066

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

083 SMSDMA 2024

Strategi Optimalisasi Preservasi Arsip Dalam Menjamin Keselamatan dan Pelesta…

Edisi

-

ISBN/ISSN

2014011186

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

096 SAPN 2024

Perencanaan SDM dalam Memenuhi Kebutuhan Pegawai di Bagian SDM dan Organisasi…

Edisi

-

ISBN/ISSN

2020011039

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

088 SMSDMA 2024

Pengaruh Kualitas Lingkungan Kerja dan Komitmen Kerja Pegawai Terhadap Disipl…

Edisi

-

ISBN/ISSN

2020011080

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

040 SMSDMA 2024

Strategi Pengembangan Kompetensi Guru Melalui Pendidikan Dan Pelatihan Di SMK…

Edisi

-

ISBN/ISSN

2020011072

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

059 SMSDMA 2024

Efektivitas Penjadwalan Auditor Dalam Menunjang Kinerja Organisasi Di Strateg…

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur, mengkaji, menganalisa, dan menentukan faktor – faktor serta peranan utama dari efektivitas penjadwalan para auditor sebagai proses Manajemen Sumber Daya Manusia di SBU SERCO PT SUCOFINDO dalam menunjang kinerja organisasi tersebut dengan metode kualitatif deskriptif. Penjadwalan auditor ini bertujuan untuk mengelola Sumber Daya Auditor yang ada dalam p…

Implementasi Program Pendidikan Dan Pelatihan Dasar Manajemen Bencana Bagi Pe…

Edisi

-

ISBN/ISSN

2020011327

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

054 SMSDMA 2024

Analisis Pengarusutamaan Gender Dalam Peningkatan Kesejahteraan Pegawai di Ba…

Edisi

-

ISBN/ISSN

2020011237

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

053 SMSDMA 2024

Analisis Gaya Kepemimpinan di Biro Sumber Daya Manusia dan Organisasi Kemente…

Edisi

-

ISBN/ISSN

2020011084

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

044 SMSDMA 2024

Pengaruh Pelatihan Di Kantor Sendiri, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Terhadap…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan memberikan bukti empiris mengenai pengaruh pelatihan dikantor sendiri, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Inspektorat Jenderal Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset dan Teknologi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, yaitu metode yang digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, tek…