Transformasi digital saat ini mempengaruhi pengelolaan arsip. transformasi digital dalam bidang kearsipan memberikan manfaat yang dapat langsung dirasakan oleh institusi dan masyarakat. Tulisan ini bertujuan untuk mendiskusikan faktor yang mempengaruhi tidak optimalnya kegiatan digitalisasi arsip di lingkungan Sekretariat Jenderal DPR RI. Banyak institusi pemerintahan hanya berfokus pada kebija…
Employee engagement adalah komitmen secara emosional yang dimiliki Pegawai terhadap organisasi tempatnya bekerja dan tujuan dari organisasi tersebut. penelitian terdahulu menyatakan bahwa Pegawai yang memiliki keterikatan (engaged) dengan perusahaan dapat bekerja dengan maksimal. Employee engagement adalah bagian yang tidak terpisahkan dari Sumber Daya Manusia (SDM). Issue mengenai Employee eng…
Latar belakang penelitian ini adalah pelaksanaan kualitas keluarga dan dukungan sistem manajemen sumber daya manusia yang belum optimal khususnya bagi Pegawai Negeri Sipil perempuan. Novelty dari penelitian ini adalah strategi kelembagaan kualitas keluarga yang inklusi pada Pegawai Negeri Sipil perempuan pada instansi pemerintah. Penelitian dilaksanakan bulan Oktober 2023
Lihat HC
ABSTRAK LHC
Motivasi pegawai pada dasarnya bertujuan untuk menggerakkan atau memacu para pegawai untuk dapat melaksanakan tugas dan tanggung jawab dengan kemampuan yang meraka miliki secara maksimal, sehingga dapat memberikan kontribusi optimal bagi organisasi. Motivasi pegawai dalam melakukan tugas dan tanggungjawabnya sangat dipengaruhi oleh kebutuhan hierarki manusia yaitu kebutuhan manusia, terutama ke…
Sesuai dengan Peraturan Presiden No.81 tentang Grand Design Reformasi Birokrasi 2010 – 2025, seluruh organisasi pemerintah harus melaksanakan Reformasi Birokrasi agar mampu memberikan pelayanan publik yang optimal kepada masyarakat. BATAN merupakan salah satu organisasi pemerintah di bidang ketenaganukliran yang selama ini pengukuran kinerjanya dilaporkan dalam bentuk LAKIP. Usaha dalam pelak…
ABSTRAK LHC
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apa dan bagaimana faktorfaktor yang mempengaruhi keberhasilan implementasi kebijakan Peraturan Sekretaris Kabinet (Perseskab)Nomor 1 Tahun 2011 pada Kedeputian Bidang Perekonomian terutama terkait dengan aspek sumber daya manusia atau aparatur, sumber-sumber pendukung lainnya, komunikasi organisasi, dan koordinasi dengan kementerian/lembaga lainnya…
ABSTRAK LHC