Ditapis dengan
Analisis Budaya Organisasi Di Bagian Kearsipan, Perpustakaan, Dan Penerbitan …
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis budaya organisasi pada bagian Kearsipan, Perpustakaan, dan Penerbitan Sekretariat Jenderal Dewan Perwakilan Daerah Republik Indonesia, serta mengidentifikasi peluang dan tantangan dalam penerapannya. Penelitian ini berlandaskan teori budaya organisasi yang mengidentifikasi nilai, norma, kepercayaan, serta pola perilaku sebagai unsur pembentuk budaya k…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2120011121
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 033 SMSDMA 2026
Strategi Peningkatan Penilaian Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Provins…
Penilaian kinerja merupakan salah satu instrumen penting dalam manajemen sumber daya manusia sektor publik untuk mendukung pencapaian tujuan organisasi. Dinas Perhubungan Provinsi DKI Jakarta sebagai perangkat daerah yang memiliki tugas dan fungsi yang kompleks memerlukan sistem penilaian kinerja yang efektif guna mendukung kualitas pelayanan kepada masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk me…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2220011007
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 038 SMSDMA 2026
Pengaruh Budaya Kerja "KEREN" terhadap Work Engagement di Direktorat Jenderal…
Work engagement atau keterikatan pegawai merupakan aspek penting dalam pengelolaan sumber daya manusia yang berperan dalam mendukung keberhasilan organisasi. Salah satu faktor yang diyakini dapat meningkatkan work engagement adalah penerapan budaya kerja yang kuat dan positif. Di lingkungan Direktorat Jenderal Pembangunan Desa dan Perdesaan, budaya kerja KEREN (Kolaboratif, Empati, Responsif, E…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2320721002
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 018 SMSDMA 2026
Pengaruh Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pusat Badan Pembina …
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan penarapan remunerasi dan kinerja pegawai pada Kantor Pusat Badan Pembina Kerohanian Islam (Bapekis) Bank Mandiri Jakarta dan menganalisi Pengaruh Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pusat Badan Pembina Kerohanian Islam (Bapekis) Bank Mandiri Jakarta. Metode Penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear s…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2120011168
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 152 SMSDMA 2025
Implementasi layanan cuti pegawai berbasis digital di bagian kepegawaian keta…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi layanan cuti pegawai berbasis digital di Bagian Kepegawaian, Ketatalaksanaan, dan Pelayanan Publik Kota Administrasi Jakarta Barat. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada kebutuhan akan efektivitas dan efisiensi dalam pelayanan publik, khususnya dalam pengelolaan hak cuti Aparatur Sipil Negara (ASN) yang sebelumnya dilakukan secara m…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2120011118
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 169 SMSDMA 2025
Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Biro Telematika Sekre…
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menganalisis pengaruh pelatihan bidang Telematika terhadap produktivitas kerja pegawai Biro Telematika Settama Lemhannas RI. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu explanatory research dengan jenis penelitian deskriptif kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Biro Telematika Settama Lemhannas RI dengan teknik sampling je…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1933000221
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 009 SMSDMA 2023
Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia Untuk Mendukung Pelaksanaan Peratura…
Masalah kesetaraan kesempatan kerja dan pelayanan publik yang inklusif bagi penyandang disabilitas masih menjadi tantangan besar di Indonesia, khususnya di lingkungan pemerintahan daerah. Sebagai upaya untuk mengatasi hal tersebut, Pemerintah Provinsi DKI Jakarta menerbitkan Peraturan Daerah Nomor 4 Tahun 2022 tentang Pelaksanaan Penghormatan, Pelindungan, dan Pemenuhan Hak Penyandang Disabilit…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2220721065
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 119 SMSDMA 2025
Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Pusat Pendidikan Dan …
Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Pusat Pendidikan dan Pelatihan Kementerian Luar Negei. Jenis metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis data regresi linier sederhana dan teknik pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner dengan jumlah populasi dan sampel yang sama…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2120011170
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 118 SMSDMA 2025
Strategi Peningkatan Kompetensi Pegawai Di Kementerian Ketenagakerjaan Republ…
Penelitian ini bertujuan untuk mencari tahu faktor-faktor yang menyebabkan terjadinya kesenjangan antara kompetensi yang dimiliki pegawai dengan standar kompetensi yang dibutuhkan oleh organisasi serta menentukan strategi untuk meningkatkan kompetensi di lingkungan Kementerian Ketenagakerjaan RI. Penelitian ini menggunakan teori yang mengidentifikasi kepercayaan dan nilai, keahlian atau Keteram…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2120011116
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 092 SABSP 2025
ANALISIS DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) PADA UNIT SEKRETARIAT JEND…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Unit Sekretariat Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia, serta mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhinya. Disiplin kerja merupakan salah satu indikator penting dalam menilai efektivitas organisasi, khususnya dalam sektor pemerintahan. Penelitian ini menggunakan pendekatan…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2120011125
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 088 SMSDMA 2025