Pengembangan Model Global Governance Dalam Penanganan Isu-Isu Global

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-602-9850-3-6

Deskripsi Fisik

209 hlm. : 21 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

R 351 Lem p

Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu Pendekatan Makro

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-529-022-7

Deskripsi Fisik

x, 323 hlm. : 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Bar m

Manajemen Kinerja

Edisi

Ed 3, Ed. 4, Ed. 5

ISBN/ISSN

978-979-769-918-5

Deskripsi Fisik

443 hlm. : 23 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3125 Wib m

Strategi Pengelolaan Pegawai Generasi Y Dan Generasi Z Dalam Peningkatan Kine…

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi bagaimana strategi pengelolaan pegawai Generasi Y dan Z dalam peningkatan kinerja pegawai di Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Khusus 2. Masalah utama yang dihadapi adalah komunikasi antara pegawai Generasi Y dan Generasi Z dengan Generasi X dan Generasi Baby Boomers menjadi tantangan yang signifikan. Penelitian ini menggunakan met…

Pengaruh Determinan Teori Maslow Terhadap Kinerja Pegawai Biro Organisasi, Su…

Determinasi teori kebutuhan Maslow merupakan kerangka teoritis yang menekankan bahwa motivasi kerja pegawai dipengaruhi oleh upaya pemenuhan lima tingkatan kebutuhan dasar manusia, yaitu kebutuhan fisiologis, rasa aman, sosial, penghargaan, dan aktualisasi diri. Teori ini menjadi dasar penting dalam membangun pemahaman mengenai perilaku pegawai dalam organisasi, khususnya dalam kaitannya dengan…

Analisis Efektivitas Pengajuan Cuti Pegawai Menggunakan Aplikasi E-Cuti Di Ka…

Cuti adalah hak yang diberikan oleh perusahaan atau instansi kepada karyawan atau pegawai untuk tidak melaksanakan pekerjaan dalam jangka waktu tertentu dengan tetap mengikuti ketentuan, syarat, dan prosedur yang berlaku. Cuti bertujuan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk beristirahat, memenuhi kepentingan pribadi, menjalankan kewajiban tertentu, atau memulihkan kondisi fisik dan mental…

Studi Kasus Tentang Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kinerja Guru Peg…

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi kinerja, yang seharusnya para karyawan bisa bekerja secara profesional dan penuh optimis serta semangat dalam pekerjaan. Mengetahui dan menganalisis faktor internal dan eksternal yang memengaruhi motivasi kinerja guru (PNS), termasuk didalamnya ada peran lingkungan kerja, dukungan pihak sekolah, persepsi guru dalam meningkatkan motivasi…

Implementasi Sistem Informasi Pendidikan Dan Pelatihan (SIMDIKLAT) Dalam Peng…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan implementasi Sistem Informasi Pendidikan dan Pelatihan (SIMDIKLAT) dalam pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Suku Dinas Lingkungan Hidup Kota Administrasi Jakarta Utara. SIMDIKLAT merupakan sistem pembelajaran berbasis digital yang dikelola oleh BPSDM Provinsi DKI Jakarta sebagai bagian dari transformasi birokrasi da…

Strategi Peningkatan Kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) Melalui Learning …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan strategi peningkatan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui pemanfaatan Learning Management System (LMS) pada Kantor Walikota Administrasi Jakarta Pusat, dengan fokus pada platform SiJule, ASN Berpijar, dan SIMDIKLAT. Latar belakang penelitian ini didasari oleh kesenjangan kompetensi digital di kalangan ASN, khususnya pegawai usi…

Strategic Marketing Plan: Panduan Lengkap dan Praktis Menyusun Rencana Pemasa…

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-655-999-4

Deskripsi Fisik

vii, 256 hlm. : 23 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.8 Pur s