Tujuan dari penelitian ini adalah untuk : (1). Mengetahui serta menggambarkan keadaan yang sebenarnya tentang Perencanaan Sumber Daya Manusia di Pertamina Bina Medika Khususnya di Rumah Sakit Pertamina Jaya Jakarta.(2). Menganalisis Perencanaan Kebutuhan Sumber Daya Manusia di Rumah Sakit Pertamina Jaya Jakarta. (3).Mengetahui dan menggambarkan Model Perencanaan Sumber Daya Manusia di Unit Ruma…
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisa pengaruh sasaran anggaran dan pengendalian intern terhadap akuntabilitas kinerja di lingkungan Sekretariat Jenderal (Setjen)dan Badan Keahlian DPR RI. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey eksplanatif dengan paradigma studi asosiatif kausalitas dengan analisis data kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah Pr…
Dalam sistem manajemen kinerja, penilaian kinerja memiliki peranan penting dalam mengelola sumber daya manusia untuk mencapai kinerja yang maksimal sehingga dapat meningkatkan produktivitas kinerja organisasi. Penilaian kinerja yang saat ini dikembangkan, merupakan sebuah proses yang sistematis yang dimulai dengan identifikasi pekerjaan, kesepakatan, pengukuran, evaluasi, dan umpan balik yang d…
Anjungan daerah sebagai pilar utama dari TMII dituntut untuk terus meningkatkan pelayanan kepada pengunjung, termasuk Anjungan Jawa Timur dan Anjungan Papua Barat. Pelayanan publik yang dilakukan di Anjungan Jawa Timur dan Anjungan Papua Barat, merupakan suatu bentuk pelayanan yang sifatnya non profit. Pelayanan yang dilakukan terhadap pengunjung baik pengunjung umum (masyarakat luas) maupun pe…
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui Evaluasi Penggunaan Dana Desa Tahun Anggaran 2015-2016 di Desa Lambangjaya Kecamatan Tambun Selatan Kabupaten Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif, menghasilkan data deskriptif berupa kata-kata tertulis atau lisan dari orang atau perilaku yang dapat diamati. Penelitian ini dilakukan dengan mengumpulkan informasiinformasi d…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana kinerja pegawai Direktorat Perkapalan dan Kepelautan Kementerian Perhubungan dalam meningkatkan pelayanan publik. Fokus permasalahan yang diteliti adalah kinerja pegawai Direktorat Perkapalan dan Kepelautan Kementerian Perhubungan dalam meningkatkan pelayanan publik. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana kinerja pegawai Direktorat Perkapalan dan Kepelautan Kementerian Perhubungan dalam meningkatkan pelayanan publik. Fokus permasalahan yang diteliti adalah kinerja pegawai Direktorat Perkapalan dan Kepelautan Kementerian Perhubungan dalam meningkatkan pelayanan publik. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. …
Penelitian ini merupakan studi tentang gambaran Implementasi Kebijakan Program Kesehatan Ibu di Kota Administrasi Jakarta Barat, dilihat dari faktor faktor yang mempengaruhi Implementasi program. Berdasarkan Teori Edward III (1980), yang terdiri dari : Komunikasi, Sumber daya, Disposisi dan Struktur Birokrasi. Dalam Penelitian ini menggunakan metodologi penelitian Deskriptif Kualitatif, dengan …
ABSTRAK LIHAT HARD COPY
Sumber Daya Manusia (SDM) mempunyai peran yang utama dalam setiap kegiatan organisasi, karena SDM menjadi perencana, pelaku, dan penentu terwujudnya tujuan organisasi. Tujuan organisasi akan lebih mudah dicapai apabila SDM ditempatkan pada posisi yang sesuai dengan kompetensi yang dimilikinya. Penempatan SDM yang tepat sesuai kompetensi dan kemampuannya dapat dilakukan dengan pola promosi, tran…