Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana faktor-faktor yang mempengaruhi implementasi kebijakan penempatan pegawai dalam jabatan pelaksana di Unit Pengelola Taman Margasatwa Ragunan Dinas Kehutanan Provinsi DKI Jakarta. Adapun yang menjadi faktor penelitian disini adalah : (1) Sumber Daya; (2) Disposisi; (3) dan Struktur Birokrasi. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode penel…
ABSTRAK LIHAT HARDCOPY
Penulisan skripsi ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja di Unit Produksi Makanan di Rumah Sakit Umum Pusat Nasional (RSUPN) DR. CiptoMangunkusumo. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel motivasi kerja sebagai variabel bebas (X) dengan sub variabel: faktor intrinsik dan faktor ekstrinsik. Sedangkan yang menjadi variabel terikat …
Penilaian kinerja individu pegawai Administrasi Departemen Ilmu Kesehatan Anak RSUPNCM merupakan hal penting bagi rumah sakit. Penilaian kinerja yang bertujuan untuk mengevaluasi kinerja pegawai guna meningkatkan produktivitas individu. Penilaian kinerja aktual pegawai sudah sesuai dengan standar kinerja yang ditetapkan dan meningkatkan kinerja pegawai melalui disiplin pegawai.. Departemen Ilmu…
Penelitihan ini dilakukan di Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamatan Kota Administrasi Jakarta Pusat. Besarnya resiko kerja serta beratnya tugas yang diemban oleh petugas di Suku Dinas Penanggualangan Kebakaran dan Penyelamatan perlu adanya kegiatan pelatihan pemadaman dan penyelamatan guna meningkatkan kemampuan sumber daya manusia yang ada. Tujuan penelitiahn ini adalah untuk men…
Motivasi menempati tempat yang penting dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Jakarta Kebon Jeruk dan posisinya berada dalam proses manajemen secara keseluruhan. Motivasi diperlukan karena sifat manusia yang membutuhkan semacam pancingan, dorongan atau insentif untuk mendapatkan kinerja yang lebih baik. Motivasi bertindak sebagai tek…
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh produktivitas pegawai laboratoirum pengujian dan kalibrasi di BPFK Jakarta yang masih belum memuaskan, sedangkan kebutuhan pelayanan pengujian dan kalibrasi di fasilitas pelayanan kesehatan merupakan hal yang penting untuk menjamin keselamatan pasien, belum lagi permintaan pelayanan pengujian dan kalibrasi yang semakin tahun semakin terus bertambah sehubunga…
Untuk mewujudkan pembinaan Pegawai Negeri Sipil Kementerian Pertahanan dan Prajurit Tentara Nasional Indonesia yang bertugas di lingkungan Kementerian Pertahanan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberakan pada sistem prestasi kerja perlu dilakukan penilaian prestasi kerja. Sehubungan dengan pertimbangan tersebut maka Menteri Pertahanan mengeluarkan kebijakan tentang…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Faktor-Faktor yang mempengaruhiImplementasi Peraturan Menteri Pertahanan Nomor 09 Tahun 2017 tentang Pakaian Seragam Kementerian Pertahanan, ditinjau dari tiga karakteristik yaitu karakteristik masalah, karakteristik kebijakan dan karakteristik lingkungan. Peneltian dilaksanakan dengan menggunakan metode penelitian kualitatif yang bersifat deskriptif. T…
Untuk meningkatkan kinerja, efektifitas, keefisienan serta kedispilinan pegawai pada Satuan Kerja Biro Umum Setjen Kemhan RI, maka salah satunya Kepala Biro Umum (Karoum) Setjen Kemhan RI untuk mendukung Program Reformasi Birokrasi Kementerian Pertahanan RI dalam aspek pembinaan pegawai serta penerapan disiplin pegawai di Biro Umum Setjen Kemhan RI maka dari itu pelaksanaan kebijakan hari dan j…