Aparatur Sipil Negara (ASN) dituntut terus meningkatkan kompetensi melalui pembelajaran berkelanjutan sesuai Pasal 49 ayat (1) UU ASN Nomor 20 Tahun 2023. Renstra Setjen DPR RI 2025-2029 menargetkan implementasi Corporate University (Corpu) pada Pusbangkom SDM Legislatif mencapai maturitas Mature 80%, dari capaian saat ini 56-57%. Penelitian ini bertujuan menganalisis faktor penyebab ketidakopt…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan strategi peningkatan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui pemanfaatan Learning Management System (LMS) pada Kantor Walikota Administrasi Jakarta Pusat, dengan fokus pada platform SiJule, ASN Berpijar, dan SIMDIKLAT. Latar belakang penelitian ini didasari oleh kesenjangan kompetensi digital di kalangan ASN, khususnya pegawai usi…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pengembangan kompetensi aparatur sipil negara di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kota Bekasi. Permasalahannya adalah belum optimalnya pengembangan SDM dalam meningkatkan kompetensi. Hal ini terjadi karena kesempatan untuk mengembangkan kompetensi melalui pendidikan dan pelatihan masih kurang. Metode penelitian yang digunakan…
Kementerian Perindustrian berperan aktif dalam mempersiapkan sumber daya manusia (SDM) industri yang kompeten dan berdaya saing untuk mewujudkan visi Indonesia Emas 2045. Namun pada Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia Kementerian Perindustrian Republik Indonesia pengembangan SDM melalui tugas belajar belum dilakukan secara merata. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui, dan mendeskripsikan …