Implementasi Kebijakan Penggunaan Sistem Informasi Kearsipan Dinamis Terinteg…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi penggunaan Sistem Informasi Kearsipan Dinamis Terintegrasi (SRIKANDI) di lingkungan Sekretariat Jenderal Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif deskriptif. Instrumen pengumpulan data dengan data primer dan data sekunder. Teknik analisis menggunakan metode …

Pengaruh Kompetensi Dan Kinerja Aparatur Terhadap Peningkatan Keterampilan Pe…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan kinerja aparatur terhadap peningkatan keterampilan pencari kerja pada Balai Latihan Kerja Industri Provinsi Papua Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan survey variabel penelitian kompetensi, kinerja aparatur dan keterampilan pencari kerja pada Balai Latihan Kerja Industri Provinsi …

Analisis Kecurangan (FRAUD) Pelaksanaan Anggaran Badan Koordinasi Keamanan Laut

Tesis ini menganalisa kecurangan (fraud) pelaksanaan anggaran pada Badan Koordinasi Keamanan Laut dilihat dari Kesempatan, Tekanan dan Rasionalisasi, ini bersifat deskriptif analitis dengan memaparkan informasi mengenai suatu permasalahan, wawancara nara sumber ahli, dan analisa kualitatif dengan acuan literatur dan ketentuan yang berlaku. Hasil dari penelitian ini bahwa potensi kecurangan (fra…

Motivasi Kerja Analis Pemasaran Di PT. BANK DKI Cabang Tangerang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Motivasi Kerja Analis Pemasaran Di PT. Bank DKI Cabang Tangerang. Metode Penelitian yang digunakan Metode penelitian Kualitatif dengan pendekatan Deskriftif. Fokus Permasalahan yang diteliti adalah “Bagaimana Motivasi Kerja Analis Pemasaran Di PT. Bank Cabang Tangerang?”. Metode pengumpulan data yang dilakukan adalah Metode wawancara langsung kepada…

Kualitas disiplin petugas pengumpul tol pada gerbang tol karang tengah pt. ja…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

118 hlm.

Judul Seri

-

No. Panggil

043 SMSDM 2010

Kemampuan petugas pengumpul tol dalam memberikan pelayanan di gardu tol karan…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

101 hlm

Judul Seri

-

No. Panggil

047 SMSDM 2007

Penempatan Pegawai Dalam Jabatan Struktual Melalui Seleksi Terbuka Pada Kemen…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan mengkaji penempatan pegawai dalam jabatan stuktural di Kementerian Koordinator Bidang Pembangunan Manusia dan Kebudayaan serta diharapkan dapat memberikan gambaran mengenai penempatan pegawai dalam jabatan struktural melalui seleksi terbuka pada Kementerian Koordinator Bidang Pembangunan Manusia dan Kebudayaan. Metode penelitian yang d…

Kineja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Pariwisata Dan Ekonomi Kreatif Provins…

Penelitian terhadap kinerja pegawai sampai saat ini menjadi sangat penting karena memiliki nilai yang amat strategis. Pengukuran kinerja Pegawai Negeri Sipil dapat di terjemahkan sebagai suatu kegiatan evaluasi yang menilai atau melihat keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan tugas dan fungsi yang diemban dari pelaku organisasi, tujuannya untuk mengetahui dan mendeskripsikan kinerja Pegawai nege…

Evaluasi Implementasi Kebijakan Peraturan Pemerintah Nomor 6 Tahun 2008 Di Ke…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Evaluasi Implementasi Kebijakan Peraturan Pemerintah Nomor 6 Tahun 2008 di Kementerian Dalam Negeri. Fokus Permasalahan adalah Bagaimana Evaluasi Implementasi Kebijakan Peraturan Pemerintah Nomor 6 Tahun 2008 di Kementerian Dalam Negeri ? Penelitian ini menggunakan satu variabel yaitu Evaluasi Implementasi Kebijakan Peraturan Pemerintah Nomor 6 Tahun 20…

Pengaruh Budaya Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Personel TNI Pa…

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya kerja dan pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada dinas pendidikan angkatan laut, baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama. Budaya kerja memberikan kontribusi sebesar 37,5% terhadap kinerja, pengembangan karir memberikan kontribusi sebesar 36,9% terhadap kinerja, serta budaya kerja dan pengembangan ka…