Ditapis dengan
Pengembangan Budaya Inovatif Di Pusat Litbang Otonomi Daerah, Politik Dan Pem…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengembangan budaya inovatif di Pusat Litbang Otonomi Daerah, Politik dan Pemerintahan Umum pada Badan Penelitian dan Pengembangan Kementerian Dalam Negeri berdasarkan data dan fakta yang valid dan dapat dipercaya. Penelitian ini dilakukan di Badan Penelitian dan Pengembangan Kementerian Dalam Negeri pada Pusat Litbang Otonomi Daerah, Politik dan…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1864001060
- Deskripsi Fisik
- 131 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 009 TMSDA 2020
Analisis Gaya Kepemimpinan Tiga Pejabat Tinggi Di Lingkungan Komisi Aparatur …
Gaya kepemimpinan yang diterapkan dalam lingkungan organisasi merupakan faktor potensi dalam meningkatkan produktivitas kerja pegawainya. Kepemimpinan yang efektif adalah kepemimpinan yang mampu menumbuhkan, memelihara dan mengembangkan usaha dan iklim yang kondusif di dalam kehidupan organisasi. Penelitian ini mengkaji gaya kepemimpinan yang melekat pada tiga jabatan pimpinan tinggi di KAS…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1864001102
- Deskripsi Fisik
- 224 hlm.: 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 051 TMSDA 2020
Analisi Kinerja Panitia Pengadaan Barang/Jasa Di Unit Kerja Pengadaan Barang/…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kinerja Panitia Pengadaan Barang/Jasa di Unit Kerja Pengadaan Barang/Jasa Sekretariat Presiden Kementerian Sekretariat Negara. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif, yang meliputi empat aspek yaitu kualitas, kuantitas, waktu dan cost effectiveness. Teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi dan telaah dokumen. Hasil …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1764002144
- Deskripsi Fisik
- 134 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 056 TMSDA 2020
Analisis Penyebab Penurunan Kinerja Karyawan Di IT Infrastructure Group PT. B…
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, analisa dokumen dan analisa media sosial, yang ditujukan untuk mendiagnosa penyebab penurunan kinerja karyawan di unit kerja IT Infrastructure Group, PT Bank Mandiri (Persero) Tbk, dimana sejak tahun 2015 hingga 2018 penilaian kinerjanya terus menurun. Penilaian kinerja I…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1764001033
- Deskripsi Fisik
- 106 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 046 TMSDA 2020
Analisis Motivasi Berprestasi Pejabat Fungsional Statistisi Di Badan Pusat St…
Motivasi berprestasi didefinisikan sebagai dorongan untuk unggul, mencapai kriteria atau standar tertentu, dan berusaha untuk berhasil. Motivasi ini memainkan peran penting dalam meningkatkan kinerja. Bagi Badan Pusat Statistik, yang mempunyai misi sebagai penyedia data berkualitas, memiliki Pejabat Fungsional Statistisi yang unggul adalah suatu kebutuhan. Pejabat Fungsional Statistisi ada…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1864001106
- Deskripsi Fisik
- 186 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 047 TMSDA 2020
Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Direktorat Jenderal Pemasyarakatan
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan tentang pelaksanaan penilaian kinerja pegawai negeri sipil di lingkungan Direktorat Jenderal Pemasyarakatan yang merupakan unit pusat dan memiliki unit pelaksana teknis, selain itu penelitian ini juga dilakukan untuk mengetahui hambatan dan permasalahan serta analisis rekomendasi perbaikan dalam penilaian kinerja pegawai yang merupakan bagian dala…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1764002153
- Deskripsi Fisik
- 130 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 048 TMSDA 2020
Efektivitas Penyelenggaraan Pendidikan Dan Pelatihan Jabatan Fungsional Pemer…
Salah satu hak aparatur sipil negara adalah memperoleh pengembangan kompetensi, salah satunya melalui pendidikan dan pelatihan. Badan Diklat BPK mempunyai tugas untuk merancang, merencanakan, dan mengevaluasi kegiatan pendidikan dan pelatihan. Salah satunya adalah menyelenggarakan Diklat Fungsional Pemeriksa Ahli Pertama (JFPAP). Jabatan Fungsional Pemeriksa Ahli Pertama yaitu pendidikan d…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1864001057
- Deskripsi Fisik
- 167 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 037 TMSDA 2020
Implementasi Pengembangan Karir Jabatan Struktural Eselon IV Di Direktorat Je…
Pengembangan karir sumber daya manusia dalam posisi struktural terutama eselon IV Direktorat Jenderal Strategi Pertahanan Kementerian Pertahanan perlu dikelola secara baik dengan merancang dan menerapkan sistem perencanaan, pembentukan serta pengawasan yang berkesinambungan. Selain itu pengembangan karir pegawai dapat dicapai secara efektif dengan melaksanakan manajemen pegawai, evaluasi k…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1864001038
- Deskripsi Fisik
- 137 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 043 TMSDA 2020
Pengaruh Struktur Organisasi Dan Beaban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Tenaga…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh struktur organisasi dan beban kerja terhadap kinerja pegawai tenaga kependidikan di Sekolah Tinggi Meteorologi Klimatologi dan Geofisika. Penelitian ini menggunakan metode survei. Sampel dalam penelitian ini diambil mengunakan sampel jenuh atau sensus yaitu keseluruhan pegawai tenaga kependidikan atau administrasi STMKG yang berjumlah 31 o…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1764002141
- Deskripsi Fisik
- 135 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 041 TMSDA 2020
Pengembangan Organisasi Sekolah Bahasa LEMDIKLAT POLRI
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memberikan gambaran mengenai proses pengembangan organisasi Sekolah Bahasa Lemdiklat Polri. Jenis penelitian yang digunakan oleh penulis adalah penelitian kwalitatif. Hasil penelitian ditemukan sebagai berikut (1) Salah satu tujuan Sekolah Bahasa Lemdiklat Polri adalah meningkatkan kemampuan berbahasa asing bagi personel Polri, sedangkan salah satu…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1764002114
- Deskripsi Fisik
- 102 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 040 TMSDA 2020