Strategi Pengembangan Kompetensi Pegawai Pada Kementerian Pemuda Dan Olahraga

Penelitian ini bertujuan untuk : 1) Mengetahui proses pengembangan kompetensi pegawai Kemenpora; dan 2) Mengetahui strategi yang diperlukan pengembangan kompetensi pegawai Kemenpora. Metodologi penelitian yang digunakan menggunakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Strategi pengembangan kompetensi pegawai pada Kemenpora dilakukan dengan menganalisis kebutuhan pelatihan (Noe,20…

Strategi Penempatan Pegawai Berdasarkan Sistem Merit Pada Direktorat Pembinaa…

Edisi

-

ISBN/ISSN

2144021055

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

020 MSDA 2023

Strategi Percepatan Penyelenggaraan Pelatihan Kepemimpinan Pengawas Oleh Bada…

Berdasarkan Surat Kepala Biro Kepegawaian Nomor SEK.2.KP.06.02-320 tanggal 23 Juni 2023, pejabat pengawas di lingkungan Kementerian Hukum dan HAM RI yang belum mengikuti Pelatihan Kepemimpinan Pengawas (PKP) mencapai 1.688 orang. Dengan kuota yang terbatas setiap tahunnya, maka jumlah tersebut merupakan kebutuhan yang mendesak dan harus segera diselesaikan. Tujuan dari penelitian ini adalah unt…

Penerapan Manajemen Talenta Di Kementerian Kelautan Dan Perikanan Republik In…

Penelitian dilakukan untuk melihat kondisi praktik penerapan manajemen talenta pada instansi pemerintah di Indonesia. Kementerian Kelautan dan Perikanan (KKP) sebagai salah satu instansi pemerintah telah menjalankan kebijakan manajemen talenta. Manajemen talenta merupakan praktik penerapan pengelolaan SDM berbasis merit sistem. Penelitian ini dimaksudkan untuk memetakan praktik pelaksanaan kebi…

Analisis Konflik Organisasional di Sekertariat Badan Pengembangan Sumber Daya…

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana konflik organisasional dan bagaimana model manajemen konflik yang tepat di Sekretariat BPSDM Perhubungan sebagai salah satu bentuk organisasi. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan pendekatan studi kasus, dan dalam penelitian ini ditemukan bahwa terjadi konflik organisasional yang berupa konflik intrapers…

Analisis Implementasi Pengarustamaan Gender Dalam Penempatan Polisi Wanita Me…

Edisi

-

ISBN/ISSN

2044021011

Deskripsi Fisik

85 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

015 TMSDA 2023

Strategi Pengembangan Karier Penerbang Bintara Polri Di Lingkungan Direktorat…

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengembangan karier yang optimal bagi penerbang bintara Polri serta menyusun strategi untuk mengatasi masalah pengembangan karier penerbang bintara Polri yang efektif di masa yang akan datang. Peneliti mengidentifikasi pengembangan karier penerbang bintara Polri saat ini belum optimal dengan melakukan analisis menggunakan 10 faktor yaitu job perfo…

Evaluasi Pelayanan Pengaduan Tindak Kekerasan Pada Kementerian Pemberdayaan P…

ABSTRAK LIHAT HARD COPY

Implementasi Kebijakan Pengalihan Jabatan Struktural Menjadi Jabatan Fungsion…

Direktorat Jenderal Perkeretaapian merupakan salah satu instansi yang terdampak akan kebijakan pengalihan jabatan struktural menjadi jabatan fungsional yang bertujuan untuk penyederhanaan birokrasi sebagaimana diatur dalam Permenpan Nomor 17 Tahun 2021. Proses pengalihan jabatan di Direktorat Jenderal Perkeretaapian menimbulkan beberapa permasalahan yaitu tugas dan fungsi jabatan fungsional tid…

Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Promosi Jabatan Dan Disiplin Kerja Terhada…

Edisi

-

ISBN/ISSN

1864001034

Deskripsi Fisik

107 hlm. : 28 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

059 TMSDA 2020