Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Implementasi Tugas Organisasi Satuan Kimia Bi…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memberikan gambaran mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi implementasi tugas organisasi Sat KBR Pasgegana Korbrimob Polri. Jenis penelitian yang digunakan oleh penulis adalah penelitian kualitatif. Hasil penelitian ditemukan sebagai berikut (1) Dilihat dari aspek komunikasi dengan indikator transmisi, kejelasan, dan konsistensi perintah pimpinan …

Analisis Model Manajemen Talenta Pada PT. Industri Kereta Api (Persero)

Keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya tergantung pada kualitas sumber daya manusia yang bekerja di dalamnya. Peran kunci manajemen sumber daya manusia (SDM) dalam suatu organisasi secara inheren tidak hanya tentang mengelola tetapi juga menemukan cara untuk membuka potensi orang-orang kreatif dan inovatif. Talenta adalah karyawan terbaik, memiliki kompetensi, kinerja tinggi, da…

Strategi Implementasi Pembangunan Zona Integritas Menuju Wilayah Bebas Dari K…

Penelitian ini bertujuan menjelaskan penyebab belum optimal dan strategi peningkatan implementasi pembangunan zona integritas menuju wilayah bebas dari korupsi di Ditjen Planologi Kehutanan dan Tata Lingkungan. Metode penelitian campuran dan pengumpulan data melalui wawancara, kuesioner, dan telaah dokumen serta model teori implementasi kebijakan Van Meter dan Van Horn. Hasil penelitian terdapa…

Strategi Peningkatan Kompetensi Pelestari Pada Pusat Preservasi dan Alih Medi…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penyebab adanya gap kompetensi SDM pelestari pada Pusat Preservasi dan Alih Media Bahan Perpustakaan, Perpusnas RI saat ini, serta menemukan strategi untuk meningkatkan dan mengembangkan kompetensi pelestari di unit ini. Metode yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Informan kunci dipilih dengan teknik purposive samplin…

Penegakan Disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Biro SDM Dan Umum Sekretaria…

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan alternatif solusi sebagai upaya penegakan disiplin PNS di Biro SDM dan Umum Setjen ORI. Objek yang diteliti adalah objek tunggal yaitu penegakan disiplin PNS di Biro SDM dan Umum Setjen ORI. Adapun aspek yang diteliti dalam penelitian ini dilihat dari aspek preventif dan aspek korektif. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan menggunakan pe…

Optimalisasi Disiplin Pegawai Negeri Sipil Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis disiplin Pegawai Negeri Sipil dalam rangka meningkatkan kinerja Sekretariat Direktorat Jenderal Strategi Pertahanan Kementerian Pertahanan RI. Fokus permasalahan yang diteliti adalah disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Direktorat Jenderal Strategi Pertahanan Kementerian Pertahanan RI dilihat dari faktor-faktor disiplin k…

Model Rekrutmen Internal Karyawan PT. Bank KB Bukopin KCU Kelapa Gading

Bank KB Bukopin Cabang Kelapa Gading merupakan salah satu lembaga perbankan yang memiliki pengaturan dan kebijakan yang lengkap terkait dengan masalah sumber daya manusia atau mengenai masalah rekrutmen, salah satunya rekrutmen internal. Dalam rangka memperoleh pegawai yang memenuhi kebutuhan Bank KB Bukopin dan memandang begitu pentingnya sumber daya manusia dalam pelaksanaan dan pencapaian tu…

Analisis Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai di Bagian Tata Usaha Biro Umum S…

Kompetensi merujuk pada kumpulan pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang dimiliki oleh seseorang dalam konteks tertentu. Kompetensi mencerminkan kemampuan seseorang untuk melakukan tugas, pekerjaan, atau aktivitas dengan baik dan efektif. Sebagai objek penelitian, Bagian Tata Usaha (Bag Tu) Biro umum settama Lemhannas RI mempunyai 3 (tiga) elemen pegawai yang berasal dari ASN, TNI dan Polri d…

Pengembangan Kompetensi Pegawai Dalam Menunjang Pelayanan Perizinan Dan Pelap…

Arah kebijakan pemerintah dibidang transportasi melalui Kementerian Perhubungan yang akan diutamakan pada persoalan peningkatan keselamatan, keamanan, dan pelayanan akan sangat efektif jika didukung dengan kesadaran penuh oleh semua pihak, termasuk upaya meningkatkan kompetensi sumber daya manusia yang ada. Pembenahan sumber daya manusia dalam sektor pelayanan sudah merupakan suatu kewajiban, s…

Rekrutmen Berbasis Kompetensi Pegawai Pemerintah Non Aparatur Sipil Negara (P…

Edisi

-

ISBN/ISSN

2064001010

Deskripsi Fisik

28 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

036 TMSDA 2022