Penulisan skripsi ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja di Unit Produksi Makanan di Rumah Sakit Umum Pusat Nasional (RSUPN) DR. CiptoMangunkusumo. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel motivasi kerja sebagai variabel bebas (X) dengan sub variabel: faktor intrinsik dan faktor ekstrinsik. Sedangkan yang menjadi variabel terikat …
ABSTRAK LIHAT HARD COPY
Meningkatkan kemampuan pegawai melalui jalur diklat perlu dilakukan secara efektif dan berkelanjutan sehingga kompetensi pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Bogor yang diharapkan dapat tercapai sesuai dengan kebutuhan pegawai dan organisasi. Oleh karena itu, diperlukan adanya analisis kebutuhan diklat. Mengingat dengan hasil analisis kebutuhan diklat yang benar dan tepat, maka akan menentukan k…
Motivasi menempati tempat yang penting dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Jakarta Kebon Jeruk dan posisinya berada dalam proses manajemen secara keseluruhan. Motivasi diperlukan karena sifat manusia yang membutuhkan semacam pancingan, dorongan atau insentif untuk mendapatkan kinerja yang lebih baik. Motivasi bertindak sebagai tek…
Pengendalian intern adalah suatu sistem yang diintegrasikan oleh manusia, struktur organisasi, kebijakan, proses, dan prosedur guna menjaga kekayaan organisasi dan terciptanya suatu tujuan organisasi, baik tujuan operasi maupun tujuan sistem informasi. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengendalian Internal Persediaan Barang Milik Daerah Pada Kecamatan Sawah Besar Kota …
Dalam rangka mendukung pelaksanaan tugas jabatan struktural guna kelancaran dan ketertiban serta efektifitas dan efisiensi pelaksanaan tugas jabatan fungsional dilingkungan Kementerian Pertahanan, menerbitkan Peraturan Menteri Pertahanan Nomor 59 Tahun 2014 tentang Susunan dan Tata Kerja Jabatan Fungsional Tertentu dan Fungsional Umum Kementerian Pertahanan. Susunan dan tata kerja terkait denga…
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui mutasi pegawai di Bank BTN Kantor Cabang Syariah Jakarta Harmoni dengan memperhatikan aspek-aspek yang terdapat dalam pelaksanaan mutasi pegawai. Aspekaspek tersebut adalah: aspek Merit System, Seniority System dan Spoil System. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data dengan metode wawanca…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Penyusun Risalah di Sekretariat Jenderal dan Badan Keahlian Dewan Perwakilan Rakyat Republik Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode penelitian bersifat kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui telaah dokumen dan wawancara. Sedangkan teknik pengolahan data…
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Biro Kepegawaian Kementerian Kesehatan, data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, yang langsung didapatkan dari sumbernya. Metode penelitian yang penulis gunakan adalah metode penelitian kuantitatif serta variabel yang diteliti variabel kinerja dan variabel motivasi. Hasil penelitian menu…
Penelitian ini secara umum bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan kebijakan kewajiban penyampaian SPT Tahunan PPh wajib pajak orang pribadi di Puslitbang Upaya Kesehatan Masyarakat. Penelitian dilakukan menggunakan pendekatan model Implementasi Kebijakan Meter dan Horn, dimana variabel yang mempengaruhi Implementasi dan Kinerja kebijakan. Model ini mengasumsikan bahwa implementasi kebijakan bek…