Ditapis dengan
Analisis Kinerja BPSDM Dalam Peningkatan Indeks Profesionalitas ASN Provinsi …
Kinerja organisasi yang baik merupakan salah satu pendorong dalam pencapaian target kerja instansi. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan gambaran mengenai faktor-faktor yang berdampak kepada kinerja organisasi BPSDM Provinsi Sulawesi Barat sebagai penyelenggara tugas pengembangan kapasitas dan kompetensi ASN Provinsi Sulawesi Barat, serta yang memiliki kewenangan dalam pengukuran dimensi k…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 2120011163
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 257 SMSDMA 2024
Implementasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dalam Meningkatkan Produkti…
Penelitian ini mengkaji implementasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dalam meningkatkan produktivitas Kerja pegawai di Biro Sumber Daya Manusia dan Umum Sekretariat Jenderal Ombudsman Republik Indonesia. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana penerapan K3 mampu meningkatkan produktivitas pegawai serta mengidentifikasi upaya yang perlu dilakukan untuk mengoptimalkan …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 2020011001
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 262 SMSDMA 2024
Model Pelatihan Calon Staf Teknis Polri yang Ditugaskan pada Perwakilan Repub…
Pelatihan Staf Teknis Polri merupakan salah satu upaya strategis untuk meningkatkan kompetensi sumber daya manusia dalam organisasi Polri. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis model pelatihan Staf Teknis Polri dalam meningkatkan kualitas kinerja, serta mengidentifikasi model yang ideal untuk pelatihan Staf Teknis Polri dalam pembekalan ke negara penugasan. Metode penelitian yang digunaka…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 2344021018
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 084 TMSDA 2024
Analisis Pemanfaatan Hasil Penilaian Kompetensi Jabatan Fungsional Pemeriksa …
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pemanfaatan hasil penilaian kompetensi pejabat fungsional pemeriksa di Auditorat Utama Keuangan Negara V, Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) Republik Indonesia. Studi ini mengungkap bagaimana hasil penilaian kompetensi digunakan dalam pengembangan karir, peningkatan kompetensi, dan penugasan pejabat fungsional pemeriksa di BPK. Metode yang digunakan adala…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 2144021031
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 058 TMSDA 2024
Analisis Implementasi Government Marketing Dalam Pelaksanaan Transit Oriented…
Penelitian ini mengkaji penerapan government marketing dalam pelaksanaan Transit-Oriented Development (TOD) di DKI Jakarta, khususnya di kawasan Dukuh Atas. TOD merupakan pendekatan tata kota yang berfokus pada pengembangan kawasan yang terintegrasi dengan moda transportasi umum, bertujuan untuk meningkatkan aksesibilitas dan mengurangi ketergantungan pada kendaraan pribadi. Dengan latar belaka…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 2142021069
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 055 TMPD 2024
Strategi Pengembangan Karir Jabatan Fungsional Pemangku Tugas Ketua Tim Pada …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi pengembangan karir jabatan fungsional pemangku tugas ketua tim pada Direktorat Prasarana Transportasi Jalan Kementerian Perhubungan serta menyusun strategi untuk mengatasi masalah pengembangan karirnya di masa yang akan datang. Peneliti mengidentifikasi faktor pengembangan karir dengan melakukan analisis terhadap 6 (enam) faktor…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 2144021038
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 053 TMSDA 2024
Strategi Penempatan Jabatan Fungsional Analis Keimigrasian pada Direktorat Je…
Analis Keimigrasian berdasarkan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Nomor 47 Tahun 2018 adalah
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 2144021035
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 048 TMSDA 2024
Penyusunan Uraian Jabatan Dalam Peningkatan Efektivitas Kerja Karyawan Di PT …
Penelitian ini bertujuan untuk memahami bagaimana penyusunan uraian jabatan dapat meningkatkan efektivitas kerja karyawan di perusahaan PT Duta Global Baswara. Penyusunan uraian jabatan yang jelas dan terstruktur menjadi salah satu faktor penting dalam memaksimalkan kinerja karyawan, karena memberikan pedoman yang jelas mengenai tugas dan tanggung jawab mereka. Penelitian ini menggunakan metode…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 2020011400
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 255 SMSDMA 2024
Pengaruh Kelelahan Kronis (Burnout) Terhadap Produktivitas Kerja (Quiet Quitt…
Organisasi Kesehatan Dunia/WHO (2022) menjelaskan bahwa burnout sebagai suatu sindrom yang ditandai oleh 3 (tiga) dimensi utama yaitu: kelelahan emosional, perasaan negatif atau sinis terkait pekerjaan, dan penurunan efikasi profesional. penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh kelelahan kronis atau burnout terhadap fenomena produktivitas kerja (quiet quitting) pada pegawai Biro…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 2120011090
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 288 SMSDMA 2024
ANALISIS IMPLEMENTASI MANAJEMEN TALENTA DI KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONES…
Penelitian ini dilakukan untuk mencari faktor-faktor yang mempengaruhi Implemantasi Manajemen Talenta Polri bagi Perwira Pertama Polri lulusan Akademi Kepolisian dan mencari yang tepat untuk di dalam pelaksanaan Manajemen Talenta Polri bagi Perwira Pertama Polri lulusan Akademi Kepolisian. Metodologi penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Data diperoleh dari wawancara yang mend…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 2244021056
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 061 TMSDA 2024