Ditapis dengan
Pengaruh Kompensasi Dan Desain Pekerjaan Terhadap Perilaku Kerja Pegawai Pada…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi (Xl) terhadap perilaku kerja (Y) pegawai pada Asisten Deputi Pengaduan Masyarakat, Kementerian Sekretariat Negara RI, untuk mengetahui pengaruh desain pekerjaan (X2) terhadap perilaku kerja (Y) pegawai pada Asisten Deputi Pengaduan Masyarakat, Kementerian Sekretariat Negara RI, dan untuk m…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 09.A2.002
- Deskripsi Fisik
- 152 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 039 TMSDA 2011
Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Disiplin Prajurit Dan Pegawai N…
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui “Seberapa besar pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Disiplin Prajurit dan Pegawai Negeri Sipil pada Sub Direktorat Pembinaan Materiil Zeni Direktorat Zeni Angkatan Darat”. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan pendekatan kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Sub Direktorat Pembinaan Materiil Zeni sebanyak …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 09.A2.015
- Deskripsi Fisik
- 126 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 032 TMSDA 2011
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkunga…
BKPLA Provinsi Papua mempunyai tugas pokok pelayanan administrasi kepegawaian dan pemikiran-pemikiran strategis mengenai kepegawaian kepada Gubernur dalam rangka pengabilan dan pengendalian kebijakan pemerintah di daerah. Pegawai (SDM) mempunyai peranan penting baik secara perorangan ataupun kelompok, dan sumber daya manusia merupakan salah satu penggerak utama atas kelancaran jalannya kegiatan…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 09.A.002
- Deskripsi Fisik
- xviii, 131 hlm. : 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 029 TMSDA 2011
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkunga…
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui “Bagaimana pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai ; untuk mengidentifikasi seberapa besar Gaya Kepemimpinan dan Motivasi mempengaruhi Kinerja Pegawai ; serta untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di lingkungan Sekretariat Direktorat Jenderal Rehabilitasi Sosial”…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 09.A2.008
- Deskripsi Fisik
- xv, 115 hlm. : 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 028 TMSDA 2011
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai …
ABSTRAK LHC
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 09.A2.021
- Deskripsi Fisik
- 137 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 024 TMSDA 2011
Pengaruh Komunikasi Dan Kepemimpinan Terhadap Budaya Organisasi Pada Pusat Pe…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengukur dan mengetahui bagaimana pengaruh komunikasi terhadap budaya organisasi pada Kantor Pusat Penelitian dan Pengembangan Teknologi Ketenagalistrikan dan Energi Baru Terbarukan, untuk mengukur dan mengetahui bagaimana pengaruh kepemimpinan terhadap budaya organisasi pada Kantor Pusat Penelitian dan Pengembangan Teknologi Ketenagalistrikan dan Energi Baru …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 08.A.037
- Deskripsi Fisik
- 136 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 019 TMSDA 2011
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Untuk Menjadi Pejabat Fungsional Pen…
Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisa pengaruh karakteristik individu, pekerjaan itu sendiri, kepuasan kerja, kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap motivasi pegawai Puslitbang dan Pusdiklat BPN RI untuk menjadi pejabat fungsional peneliti dan widyaiswara, didasarkan pada persepsi pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kuantit…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 09.A.016
- Deskripsi Fisik
- xi, 86 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 017 TMSDA 2011
Evaluasi Pengadaan Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kabupaten Padang Lawas Pro…
Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi Pengadaan Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kabupaten Padang Lawas Provinsi Sumatera Utara Tahun 2008- 2009. Penelitian menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Data dikumpulkan melalui wawancara kepada pihak-pihak yang yang terkait langsung pengadaan pegawai di Pemerintah Kabupaten Padang Lawas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pem…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 09.A2.018
- Deskripsi Fisik
- xv, 136 hlm. : 30 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 015 TMSDA 2011
Evaluasi Pelatihan SNI ISO 9001: 2008 Dalam Rangka Penerapan Sistem Manajemen…
Sistem Manajemen Mutu (SMM) adalah system yang diterapkan oleh perusahaan dan terdiri dari prosedur, proses dan sumber daya yang digunakan untuk manajemen mutu. SMM dirancang untuk meningkatkan kinerja dan kualitas dalam sebuah organisasi. SMM diimplementasikan untuk meningkatkan kualitas dan efisiensi dalam perusahaan. SMM berdasar pada pembuatan prosedur untuk proses yang digunakan dalam meng…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 10.A.027
- Deskripsi Fisik
- 88 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 014 TMSDA 2011
Evaluasi Informasi Kepegawaian Dalam Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Di …
Penulisan Tesis ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan mengevaluasi informasi kepegawaian. Sistem Informasi Sumber Daya Manusia merupakan sebuah perangkat lunak yang membantu mengorganisir dan mengelola data pegawai secara terencana dan akurat. Aspek yang diteliti adalah informasi dilihat dari ketersediaan informasi (availability), mudah diperoleh (accessible), mudah dipahami (comprehensibi…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 09.A2.025
- Deskripsi Fisik
- ix,109 hlm. : 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 013 TMSDA 2011