Pengembangan kompetensi pegawai pada dasarnya bertujuan untuk memastikan dan memelihara kemampuan pegawai sehingga memenuhi kualifikasi yang diprasyaratkan sehingga dapat memberikan kontribusi optimal bagi organisasi. Kompetensi yang dimiliki setiap pegawai harus mencakup 3 aspek yaitu Pengetahuan, Keterampilan, dan Sikap Perilaku kerja yang dapat mendukung pelaksanaan organisasi dengan standar…
Pengukuran kinerja organisasi merupakan suatu upaya yang dilakukan oleh organisasi untuk mengetahui bagaimana perkembangan dan pencapaian yang sudah dialami oleh organisasi. Salah satu instrumen yang dapat digunakan dalam melakukan pengukuran tersebut adalah dengan menggunakan Balanced Scorecard. Penelitian bertujuan untuk mengetahui bagaimana kinerja organisasi BKPM jika dinilai dengan menggun…
Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan pemahaman informasi tentang hubungan tingkat pengaruh akuntabilitas terhadap kinerja pemeriksa keuangan negara kemudian tingkat pengaruh transparansi terhadap kinerja pemeriksa keuangan negara serta tingkat pengaruh akuntabilitas dan transparansi secara bersama-sama terhadap kinerja pemeriksa keuangan negara pada Auditorat Utama Keuangan Negara V Badan…
ABSTRAK LHC
ABSTRAK LHC
ABSTRAK LIHAT HARDCOPY
ABSTRAK LIHAT HARDCOPY
Abstrak Lihat Hardcopy
ABSTRAK LHC