Pada dasarnya jiwa kedisiplinan tersebut mutlak harus dimiliki, ditanamkan dan dipupuk oleh setiap Pegawai Negeri Sipil (PNS) sebagai aparatur birokrasi dalam pelaksanaan berbagai rutinitas keseharian, hal ini mengingat erat hubungannya antara disiplin dalam kerja dengan motivasi kerja yang berimbas pada produktivitas dan pelayanan prima pada masyarakat yang juga merupakan tujuan dari reformasi…
Dalam rangka melaksanakan sistem akuntansi dan pelaporan keuangan negara guna mewujudkan tata kelola pemerintah yang baik harus dilaksanakan secara profesional, terbuka dan bertanggungjawab sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan di dalam UUD 1945. Sejak ditetapkannya kewajiban penyusunan neraca awal suatu entitas sebagai bagian dari Laporan Keuangan Pemerintah Pusat (LKPP) dasar acuan ya…
Manajemen Keselamatan Kebakaran Gedung yang selanjutnya disingkat MKKG adalah bagian dari manajemen gedung untuk mewujudkan keselamatan penghuni bangunan gedung dari kebakaran dengan mengupayakan kesiapan instalasi proteksi kebakaran agar kinerjanya selalu baik dan siap pakai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan kebijakan Menajemen Keselamatan Kebakaran Gedung Ru…
Pada tahun 2014 Perum Perhutani mendapatkan penambahan penyertaan modal negara yang berasal dari pengalihan saham milik Negara pada PT. Inhutani I, PT. Inhutani II, PT. Inhutani III, PT. Inhutani IV, dan PT. Inhutani V sebesar Rp 1.886.303.000.000,-. Penambahan penyertaan modal negara seyogyanya dapat meningkatkan kinerja dan pendapatan usaha perusahaan, namun tren pendapatan usaha Perum Perhut…
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Proses Penilaian Kinerja Pegawai pada Ditjen Perencanaan Pertahanan Kemhan RI dengan memperhatikan kerangka-kerangka yang ada dalam penilaian kinerja. Aspek- aspek tersebut antara lain; aspekpendefinisian pekerjaan/penetapan standar kinerja, aspekpengukuran kinerja dan aspek umpan balik. Metode peneliitian yang dilakukan adalah metode studi kasus dengan…
Penilaian kinerja yang baik harus dapat memberikan gambaran akurat tentang kinerja yang diukur, yakni mampu benar -benar menilai prestasi kerja karyawan yang dinilai. Penilaian harus mempunyai hubungan dengan pekerjaan (job related) yaitu benar-benar menilai perilaku atau kerja pegawai yang dinilai. Proses penilaian kinerja harus mampu: mengidentifikasi standar kinerja, mengukur kriteria yang d…
Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi Penempatan Pegawai Pada Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamatan Kota Administrasi Jakarta Utara dengan memperhatikan aspek pendidikan, aspek pengetahuan kerja, aspek keterampilan kerja dan aspek pengalaman kerja. Metode penelitian menggunakan metode studi kasus dengan teknik pengumpulan data dengan metode wawancara dan telaah dokumen. Waw…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui partisipasi masyarakat dalam pembangunan desa di desa Kayobatu Distrik Jayapura Utara Kota Jayapura. Metode yang diterapkan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Dalam penelitian ini penulis juga menggunakan penelitian survey guna memperoleh data primer mengenai partisipasi masyarakat dalam pembangunan desa di d…
Penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) pada Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamatan (Sudin PKP) Kota Administrasi Jakarta Utara merupakan salah satu upaya yang dilakukan dalam memberikan perlindungan kepada petugas penanggulangan kebakaran dan penyelamatan (gulkarmat) dari kecelakaan dan penyakit yang ditimbulkan dari pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui fak…
Dalam mencapai tujuannya suatu organisasi harus dapat melakukan pengelolaan terhadap sumber daya yang dimilikinya, sumber daya tersebut meliputi Sumber Daya Manusia (SDM) dan non-SDM. Kendala yang sering terjadi pada salah satu sumber daya yaitu hubungan antara pekerjaan dan keluarga, merupakan dua kepentingan yang tidak dapat dipisahkan. Kendala-kendala inilah yang dialami oleh Pegawai Negeri …