Ditapis dengan
Strategi Peningkatan Kinerja Puskesmas Sebagai Badan Layanan Umum (BLU) Daera…
ABSTRAK LIHAT HARDCOPY
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 06.D.024
- Deskripsi Fisik
- 110 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 071 TMPD 2007
Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai B…
ABSTRAK LIHAT HARD COPY
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 05.A.041
- Deskripsi Fisik
- 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 024 T MSDA 2008
Pengaruh Program Dana Penguatan Modal Lembaga Usaha Ekonomi Pedesaan (DPM-LUE…
ABSTRAK LHC
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 05.E2.014
- Deskripsi Fisik
- 161 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 037 TMEP 2007
Analisis Pengaruh Investasi Pemerintah, PDB, Tingkat Suku Bunga Riil Dan Kebi…
ABSTRAK LHC
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 05.E.028
- Deskripsi Fisik
- 126 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 039 TMEP 2007
Internalisasi Budaya Organisasi Pada Direkorat jenderal Strategi Pertahanan K…
Dalam lingkup organisasi Kementerian Pertahanan telah mempunyai visi dan misi organisasi serta mempunyai penjabaran visi misi tersebut dalam satuan-satuan kerjanya salah satunya adalah Direktorat Jenderal Strategi Pertahanan (Ditjen Strahan) ke dalam bentuk tugas dan fungsi Ditjen Strahan. Budaya organisasi yang berjalan di Ditjen Strahan adalah budaya yang dibawa oleh pendirinya dan terus diw…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 13.HA.008
- Deskripsi Fisik
- xi, 145 Hal 30
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 160 TMSDA 2014
Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Fungsional Umum Dengan D…
Salah satu sasaran penting dalam manajemen sumber daya manusia suatu organisasi adalah terciptanya kepuasan kerja pegawai yang pada akhirnya akan meningkatkan prestasi kerja. Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang sangat penting untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal dalam pencapaian tujuan organisasi. Namun, ketika organisasi kurang memperhatikan pegawainya, gejala ketidakpuasan k…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 13.A.006
- Deskripsi Fisik
- 133 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 119 TMSDA 2014
Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Keterlibatan Pegawai (Empl…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis variabel kompensasi dan budaya organisasi dapat mempengaruhi keterlibatan pegawai (employee engagement ) di Sekretariat Daerah Kab Nias. Hipotesis yang diujikan dalam penelitian ini adalah pengaruh positif dan signifikan. Lokus penelitian adalah di kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Nias dimana yang menjadi populasi dalam penelitian ini a…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 165101001027
- Deskripsi Fisik
- 174 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 039 TMSDA 2017
Implementasi Penataan Pedagang Kaki Lima Kawasan Kota Tua Jakarta Barat
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Implementasi Penataan Pedagang Kaki Lima Kawasan Kota Tua Jakarta Barat, fokus permasalahan fokus permasalahan dalam penelitian ini adalah : “Bagaimana Implementasi Penataan Pedagang Kaki Lima di Kawasan Kota Tua Jakarta Barat?”. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengambilan data…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 1652001030
- Deskripsi Fisik
- 105 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 087 TMPD 2018
Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Dalam Meningkatan Kualitas Pelayanan Publ…
ABSTRAK LIHAT HARD COPY
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 1551002087
- Deskripsi Fisik
- 109 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 078 TMSDA 2017
Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai P…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Adakah Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja pada Kedeputian Bidang Pengembangan Pemuda Kementerian Pemuda dan Olahraga ? Penelitian ini menggunakan tiga variabel, yaitu Variabel Kepemimpinan (X1), Variabel Budaya Organisasi (X2), Variabel Motivasi Kerja (Y1). Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 15.A.022
- Deskripsi Fisik
- 164 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 012 TMSDA 2017