Ditapis dengan
Pengembangan Pegawai Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Lembaga Administrasi N…
Pengembangan Aparatur Sipil Negara merupakan suatu rangkaian kegiatan sangat penting dalam organisasi pemerintahan dalam rangka menjadikan aparatur sipil Negara yang mempunyai kemampuan handal dan professional dalam melayani masyarakat..Adapuntujuandaripelaksanaanpenelitianiniuntuk mengetahui tentang pengembangan aparatur sipil negarapada kantor LembagaAdministrasi Negara dalam studi kasus Satp…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 1114000113
- Deskripsi Fisik
- 72 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 106 SMSDM 2015
Pengaruh Persepsi Pegawai Tentang Gaya Kepimpinan Kepala Pusat Dan Tunjangan …
Kinerja adalah hasil pekerjaan yang dicapai seseorang berdasarkan persyaratan-persyaratan pekerjaan / standar yang ditetapkan oleh organisasi di awal periode tertentu. Standar ini digunakan untuk menilai hasil pekerjaan pegawai hingga akhir periode. Hasil penilaian ini dapat dijadikan bahan evaluasi untuk memberikan reward atau punishment kepada pegawai. Metode penilaian kinerja Pegawai Negeri …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 1526090725
- Deskripsi Fisik
- 86 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 112 S MSDM 2015
Pengadaan Kendaraan Dinas Melalui E-Purchasing Pada Kantor Pusat Direktorat J…
Pengadaan barang dan jasa merupakan salah satu kegiatan pemerintah yang menjadi perhatian penting saat ini. Hal ini merupakan bentuk dari transparansi dan pertanggungjawaban dana Anggaran Pendapatan Belanja Negara (APBN) yang digelontorkan setiap tahunnya ke setiap instansi pemerintah termasuk Direktorat Jenderal Bea dan Cukai di dalamnya Penelitian ini bertujuan untuk melakukan evaluasi terhad…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 1429090161
- Deskripsi Fisik
- 85 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 110 SMPP 2015
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Implementasi Permensesneg Nomor 2 Tahun 2014 …
Penilaian kinerja di Kementerian Sekretariat Negara dilakukan berdasarkan Permensesneg Nomor 2 Tahun 2014 tentang Pelaksanaan Penilaian Perstasi Kerja di Lingkungan Kementerian Sekretariat Negara. Kebijakan ini mulai berlaku mulai tanggal 2 Januari 2014. Penilaian prestasi ini diintegrasikan ke dalam aplikasi web based Sistem lnformasi Manajemen Sumber Daya Manusia (SlM SDM). Penelitian ini ber…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 1426108227
- Deskripsi Fisik
- 100 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 109 SMKP 2015
Bauran Pemasaran Tabungan BTN Prima Pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero), …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan strategi pemasaran Tabungan BTN Prima pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero),Tbk khususnya pada Kantor Cabang Jakarta Kebon Jeruk. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik Pengumpulan data dilakukan melalui telaah dokumen dan wawancara dengan key informant. Hasil dalam pene…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 1429090226
- Deskripsi Fisik
- 200 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 170 SMPP 2015
Kompetensi Pegawai Negri Sipil Pada Bagian Urusan Dalam Sekretariat Direktora…
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kompetensi pegawai negeri sipil pada Bagian Urusan Dalam Sekretariat Direktorat Kesehatan Angkatan Darat. Aspek yang diteliti dalam penelitian ini adalah : Perilaku dengan sub aspek pengetahuan dan sub aspek sikap. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data yang …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 1114000602
- Deskripsi Fisik
- 95 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 169 SMSDM 2015
Efektivitas Tunjangan Kinerja Pegawai Negri Sipil Di Bagian Perencanaan Dan A…
PNS sebagai pegawai pemerintah yang melaksanakan fungsi pelayanan kepada masyarakat dituntut untuk lebih profesional, dalam arti memiliki kapabilitas dan keahlian yang memadai sesuai dengan jabatan yang dimilikinya, dan tanggap terhadap permasalahan yang dihadapi serta mampu menyelesaikan tugas-tugas pemerintahan secara efektif dan efisien. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1114072670
- Deskripsi Fisik
- 100 hlm. : 29 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 167 SMSDM 2015
Implementasi Good Corporate Governance Pada Unit Usaha Syariah PT. Bank Tabun…
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan prinsip tata kelola perusahaan (GCG) pada Unit Usaha Syariah PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk.. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara dan telaah dokumen. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan metode deskriptif kualitatif. Yang menjadi konsep dalam penelitian ini adalah penerapa…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 1321090276
- Deskripsi Fisik
- 96 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 164 SMPP 2015
Pengembangan Pegawai Mediator Hubungan Industrial Pada Kantor Direktorat Peny…
Pengembangan Pegawai Mediator Hubungan Industrial pada Kantor Direktorat Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja, Kementerian Ketenagakerjaan diselenggarakan melalui berbagai program yaitu program pendidikan dan pelatihan, mutasi dan program pemberian kompensasi selain gaji. Salah satu faktor penting dalam organisasi yang mampu menentukan keberhasilan atau kegagal…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 1114081291
- Deskripsi Fisik
- 93 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 163 SMSDM 2015
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negri Sipil Di Biro Analisis…
Penulisan skripsi ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja PNS di Roanalis dan Rorenmin Baintelkam Polri. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel motivasi kerja sebagai variabel bebas (X) dengan sub variabel: motif, harapan, dan insentif. Sedangkan yang menjadi variabel terikat (Y) adalah variabel kinerja dengan sub variabel: mutu pekerjaan, k…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 1014072210
- Deskripsi Fisik
- 95 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 162 SMSDM 2015