Sumber daya manusia menjadi fokus perhatian ketika sebuah perusahaan/organisasi berusaha mencapai tujuan organisasinya. Dalam mencapai tujuannya, selain membutuhkan kedisiplinan dari para anggotanya, tentunya membutuhkan sosok pegawai yang penuh kesetiaan dan ketaatan pada peraturan, memiliki kompetensi yang baik dan dibutuhkan oleh organisasi, dan mempunyai kesadaran tinggi akan akan tanggungj…
1. Efektivitas Laporan. 2. Analisis Budaya Kerja. 3. Paradoks Organisasional.
Revitalisasi PNS Dan Organisasi
Latar belakang penelitian ini bermula dari ketertarikan penulis terhadap kondisi dan desain ruangan Biro Sumber Daya Manusia dan berdasarkan data pada Laporan Kinerja Sekretariat Jenderal Kementerian ESDM tahun 2018 terdapat tidak kesesuaian luas ruangan kerja pegawai antara kondisi eksisting dengan PMK Nomor 7/PMK.06/2016 dan berdampak pada kinerja pegawainya, luas ruangan kerja setiap pegawai…
Penelitian bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan layanan keluhan internal yang dilakukan oleh Bagian Rumah Tangga pada Badan Pusat Statistik. Bagian Rumah Tangga mempunyai tugas melaksanakan urusan dalam, pemeliharaan kantor, pemeliharaan perlengkapan, keamanan, dan ketertiban. Penulis menggunakan metode penelitian deskriptif pendekatan kualitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui wawanc…
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui Implementasi Peraturan Daerah No 8 Tahun 2007 Tentang Ketertiban Umum: Studi Kasus Pelaksanaan Penertiban Pedagang Kaki Lima di Kawasan Cagar Budaya Kota Tua Jakarta. Metode Penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif dengan maksud mendapatkan gambaran dan penjelasan mengenai Implementasi Peraturan Daer…
Biro Kepegawaian mempunyai tugas melaksanakan pengelolaan urusan kepegawaian di lingkungan Kementerian Kesehatan, salah satu fungsinya adalah menyelenggarakan pengelolaan penilaian kinerja pegawai. Di Biro Kepegawaian belum pernah dilakukan analisis mengenai sistem penilaian kinerja pegawai sehingga belum diketahui bagaimana penilaian kinerja pegawai yang efektif, obyektif dan akuntabel. Tujuan…