Ditapis dengan
Implementasi Budaya Kerja di Biro Kepegawaian Mahkamah Agung Republik Indonesia
Penelitian ini membahas tentang "Implementasi Budaya Kerja di Biro Kepegawaian Mahkamah Agung Republik Indonesia". Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana implementasi budaya kerja di Biro Kepegawaian Mahkamah Agung RI. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah bagaimana efektivitas implementasi budaya kerja di dalam organisasi, serta kendala-kendala apa saja y…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2020011150
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 217 SMSDMA 2024
Analisis Fenomena Glass Ceiling Pada Pemangku Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama…
"Glass ceiling adalah sebuah konsep yang menggambarkan hambatan tak terlihat yang mencegah perempuan untuk mencapai posisi tertinggi di dalam sebuah organisasi. Di dalam dunia kerja, fenomena ini menyebabkan perempuan sering kali dilewati dalam kesempatan kemajuan karier dibandingkan dengan laki-laki, meskipun kualitas dan prestasi yang setara. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2020011319
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 211 SMSDMA 2024
Peran Budaya Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Di …
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran budaya kerja dalam meningkatkan kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) DKI Jakarta, sebagaimana tercantum dalam Peraturan Gubernur No. 54 Tahun 2020. Budaya kerja tersebut mencakup nilai-nilai Berintegritas, Kolaboratif, Akuntabel, Inovatif, dan Berkeadilan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2020011240
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 222 SMSDMA 2024
Implementasi Sistem E-Government Berbasis Aplikasi Pada Badan Penanggulangan …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana proses efektivitas implementasi sistem E-government pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah DKI Jakarta. Implementasi sitem E-Goverment berbasis aplikasi ini diukur menggunakan kebijakan yang dikeluarkan oleh Presiden dalam bentuk Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 95 Tahun 2018 tentang sistem pemerintahan berbasis elektronik dengan …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2020011138
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 218 SMSDMA 2024
Pengaruh Program E-Learning (ELSA) Terhadap Pengembangan Kompetensi Pegawai P…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh program e-learning (ELSA) terhadap pengembangan kompetensi pegawai di PT Patra Jasa. Permasalahan yang diidentifikasi dalam penelitian ini adalah kurangnya informasi mengenai sejauh mana program e-learning dapat meningkatkan kompetensi pegawai secara keseluruhan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei untuk mengu…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2020011246
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 207 SMSDMA 2024
Analisis Penilaian Kinerja Kader Juru Pemantau Jentik (Jumantik) Di Kelurahan…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penilaian kinerja kader juru pemantau jentik (Jumantik) di Kelurahan Bendungan Hilir. Program pengendalian vektor oleh kader jumantik di Kelurahan Bendungan Hilir merupakan upaya yang penting dalam menjaga kesehatan masyarakat. Studi ini bertujuan untuk melakukan analisis mendalam terhadap kinerja kader jumantik dalam pelaksanaan tugas mereka serta un…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2020021036
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 209 SMSDMA 2024
Analisis Budaya Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Biro Sumber Daya Manusia …
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji Analisis Budaya Kerja Pegawai Negeri Sipil di Biro Sumber Daya Manusia di Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. Budaya Kerja ini memperkenalkan bagaimana budaya kerja yang terjadi didalam Biro SDM dan faktor-faktor penghambat dalam budaya kerja. Budaya kerja yang berada dalam Biro Sumber Daya Manusia memperkenalkan artefak (Ritual dan tradisi), Nil…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2020011326
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 212 SMSDMA 2024
Analisis Penerapan Sistem Merit Pada Lembaga Administrasi Negara
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi sistem manajemen sumber daya manusia berbasis merit di Lembaga Administrasi Negara (LAN) Indonesia, dengan fokus pada faktor-faktor keberhasilan penerapan sistem merit di berbagai unit LAN. Metode yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kualitatif, meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Data dikumpulkan melal…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2020011042
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 228 SMSDMA 2024
Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kedeputia…
Employee engagement adalah komitmen secara emosional yang dimiliki Pegawai terhadap organisasi tempatnya bekerja dan tujuan dari organisasi tersebut. penelitian terdahulu menyatakan bahwa Pegawai yang memiliki keterikatan (engaged) dengan perusahaan dapat bekerja dengan maksimal. Employee engagement adalah bagian yang tidak terpisahkan dari Sumber Daya Manusia (SDM). Issue mengenai Employee eng…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2020011323
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 224 SMSDMA 2024
Pengaruh Seleksi Kompetensi Teknis dan Nilai Ambang Batas Teknis Terhadap Pen…
Penelitian ini dibuat untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari seleksi kompetensi dan nilai ambang batas teknis terhadap penerimaan formasi umum Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) di Badan Keamanan Laut dan pengaruh nilai ambang batas teknis terhadap penerimaan formasi umum Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) di Badan Keamanan Laut. Jenis penelitian yang dilakukan a…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2020011419
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 210 SMSDMA 2024
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah