Pengaruh Motivasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pekerja Non Medis Di …

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pekerja non medis di Rumah Sakit Pertamina Jaya, pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pekerja non medis di Rumah Sakit Pertamina Jaya, serta pengaruh motivasi dan iklim organisasi terhadap kinerja pekerja non medis di Rumah Sakit Pertamina Jaya. Pendekatan penelitian ini adalah kuantitatif dengan analisis des…

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Berprestasi Tehadap Kinerja Pegawai P…

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, dan motivasi berprestasi mempengaruhi kinerja pegawai Puskom Publik Kemhan RI. Hipotesis yang diuji adalah terdapat hubungan positif dan signifikan. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Pusat Komunikasi Publik Kementerian Pertahanan Republik Indonesia (Puskom Publik Kemhan) RI yang berjumlah 93 orang.…

Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Bagian Fasilitas Bangunan Biro umum Sekretariat Jenderal Kementerian Pertahanan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode studi empiris dengan pendekatan penelitian kuantitatif asosiatif dengan metode survey explanatif. Untuk mendapatkan d…

Hubungan Disiplin Dan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Pegawai Di Pusat Komun…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauhmana hubungan Disiplin dan Budaya Organisasi Dengan Kinerja pegawai di Pusat Komunikasi Publik Kementerian Pertahanan Republik Indonesia (RI). Hipotesis yang diuji adalah (1) Terdapat hubungan yang signifikan antara Disiplin dengan Kinerja; (2) Terdapat hubungan yang signifikan antara Budaya Organisasi dengan Kinerja; dan (3) Terdapat hubungan ya…

Analisis Efektivitas Pengawasan Inspektorat Kota Tangerang

Penelitian ini dilakukan untuk menjawab pertanyaan penelitian faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas pelaksanaan pengawasan yang dilakukan oleh pegawai Inspektorat Kota Tangerang, dilihat dari aspek Sumber Daya Manusia, anggaran pengawasan, sarana dan prasarana serta lingkungan eksternal, dan bagaimana upaya peningkatan kinerja organisasinya. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan…

Analisis Kompetensi Sumber Daya Manusia Dalam Pelaksanan Kebijakan Keterbukaa…

Edisi

-

ISBN/ISSN

12.A2.018

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

097 TMSDA 2014

Analisis Kinerja Dengan Pendekatan Balanced Scorecard Pada Perusahaan Daerah …

Balanced scorecard merupakan suatu alat pengukuran kinerja yang paling banyak mendapat perhatian dunia bisnis saat ini. Pengukuran finansial belum mampu mendeteksi kemampuan asset yang bersifat intangible seperti kemampuan karyawan perusahaan yang brilliant, bisnis proses perusahaan yang handal, cepat dan tidak birokrasi serta pelanggan perusahaan yang sangat dinamis dan lo…

Pengaruh Harga Minyak Dunia, Harga Emas Dunia, Nilai Tukar Rupiah dan Indeks …

Pasar modal merupakan salah satu tempat yang digunakan oleh investor untuk melakukan investasi dan bagi perusahaan adalah salah satu sumber pendanaan untuk mendukung pengembangan usaha. Salah satu instrumen investasi di pasar modal adalah saham, banyak faktor yang dapat mempengaruhi harga saham, antara lain perubahan tingkat suku bunga bank sentral, keadaan ek…

Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Produktifitas Kerja Pegawai Kantor …

Penelitian ini adalah penelitian survey dengan tujuan untuk mengetahui kondisi motivasi dan kompetensi serta produktivitas kerja pegawai di Kantor Perwakilan Pemerintah Provinsi Jambi di Jakarta Adapun populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada, sejumlah 86 yang langsung dijadikan sampel. Untuk mengetahui hubungan antara variabel dependen dengan independen dilakukan dengan men…

Peran Servant Leadership Terhadap Kinerja Bawahan (Studi Kasus Kepemimpinan K…

Penulisan ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana peran kepemimpinan Ka. Pangkalan PLP (Penjagaan Laut dan Pantai) Kelas I Tg. Priok dalam meningkatkan kinerja Anak Buah Kapal ( ABK) pada Kantor Pangkalan PLP Kelas I Tg. Priok,. Aspek yang diteliti dalam penelitian ini meliputi Kemampuan Mendengarkan, Kemampuanber-Empati, Kemampuan melayani, dan Kemampuan dalam perkembagan kompetensi ABK, deng…