Strategi Pengembangan Karier Penerbang Bintara Polri Di Lingkungan Direktorat…

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengembangan karier yang optimal bagi penerbang bintara Polri serta menyusun strategi untuk mengatasi masalah pengembangan karier penerbang bintara Polri yang efektif di masa yang akan datang. Peneliti mengidentifikasi pengembangan karier penerbang bintara Polri saat ini belum optimal dengan melakukan analisis menggunakan 10 faktor yaitu job perfo…

Evaluasi Pelayanan Pengaduan Tindak Kekerasan Pada Kementerian Pemberdayaan P…

ABSTRAK LIHAT HARD COPY

Implementasi Kebijakan Pengalihan Jabatan Struktural Menjadi Jabatan Fungsion…

Direktorat Jenderal Perkeretaapian merupakan salah satu instansi yang terdampak akan kebijakan pengalihan jabatan struktural menjadi jabatan fungsional yang bertujuan untuk penyederhanaan birokrasi sebagaimana diatur dalam Permenpan Nomor 17 Tahun 2021. Proses pengalihan jabatan di Direktorat Jenderal Perkeretaapian menimbulkan beberapa permasalahan yaitu tugas dan fungsi jabatan fungsional tid…

Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Promosi Jabatan Dan Disiplin Kerja Terhada…

Edisi

-

ISBN/ISSN

1864001034

Deskripsi Fisik

107 hlm. : 28 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

059 TMSDA 2020

Analisis Beban Kerja Jabatan Penatalaksana Simak Barang Milik Negara (BMN) Ba…

Dalam sebuah organisasi diperlukan penataan beban kerja untuk setiap pegawai, sehingga terwujud pemerataan beban kerja. Analisis Beban Kerja (ABK) merupakan suatu teknik manajemen yang dilakukan secara sistematis untuk memperoleh data dan informasi untuk mengetahui dan menetapkan jumlah kebutuhan pegawai yang tepat pada suatu jabatan berdasarkan beban kerja yang dilaksanakan. ABK mengukur dan …

Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Personel Dinas Penera…

Kinerja organisasi adalah hasil akhir dari pekerjaan yang dilakukan untuk mencapai tujuan organisasi yang ditetapkan. Kinerja personel dapat ditingkatkan dengan memberikan contoh pemimpin yang baik, memotivasi karyawan dan selalu memperhatikan karyawan dalam bekerja. Motivasi merupakan respon karyawan terhadap sejumlah pernyataan tentang keseluruhan usaha yang timbul dari dalam diri karyawan se…

Analisis Pengaruh Kedisiplinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Di Lingkun…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan pelaporan keuangan yang berkualitas di Pusat Penelitian Kebijakan Pendidikan dan Kebudayan, Badan Penelitian dan Pengembangan, Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan dengan menggunakan model evaluasi CIPP (Context, Input, Process, Product). Fokus permasalahan yang diteliti adalah bagaimana evaluassi pelaporan keuangan pada Pusat Penelitian Ke…

Inovasi Pendidikan Dan Latihan Penerbang Polri Dalam Meningkatkan Kompetensi,…

Pendidikan dan latihan penerbang Polri belum dilaksanakan secara periodik dan berkesinambungan, sehingga mengakibatkan kurangnya pengetahuan para penerbang yang berdampak pada kompetensi, profesionalisme juga keselamatan penerbangan. Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui kondisi pendidikan dan latihan penerbang Polri yang dilaksanakan saat ini berdasar pada Perkap Nomor.14 tahun 2015…

Formasi Jabatan Struktural Dalam Perspektif Gender Pada Pemerintah Daerah Pro…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui formasi jabatan struktural dalam perspektif gender pada Pemerintah Daerah Provinsi Papua Barat, dan menganalisis sumber permasalahan melalui aspek kebijakan, organisasi, lembaga pendidikan, dan mekanisme. Fokus permasalahan yang diteliti adalah bagaimanakah formasi jabatan struktural dalam perspektif gender pada Pemerintah Daerah Provinsi Papua Ba…

Pengaruh Penghargaan Dan Hukuman Terhadap Perilaku Individu Pegawai Pengelola…

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis (1) gambaran penghargaan, hukuman dan perilaku individu; (2) pengaruh penghargaan terhadap perilaku individu; (3) pengaruh hukuman terhadap perilaku individu; dan (4) pengaruh penghargaan dan hukuman secara simultan terhadap perilaku individu. Kegunaan secara teoritis: (1) Sebagai sumbangan penting dan …