Analisis Manajemen Sumber Daya Petugas Protokol Di Bagan Acaara Pada Biro Kep…

Tesis ini menganalisis tentang Analisis Manajemen Keprotokolan Pada Biro KDH dan KLN. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menganalisis sumber daya protokol kepada pimpinan daerah dan mengetahui faktor-faktor apa saja yang menjadi penghambat upaya pemenuhan sumber daya keprotokolan serta memberikan solusi terhadap faktor-faktor penghambat tersebut. Metode pengamatan yang digunakan penulis ada…

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kualitas Audit Atas Laporan Keuangan Kementer…

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi kualitas audit atas Laporan Keuangan Kemhan dan TNI. Metode yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus, pengumpulan data dilakukan melalui wawancara terhadap 14 informan, observasi dan penelaahan dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum Kualitas Laporan keuangan Kemhan…

Penerapan Sistem Dalam Manajemen Aparatur Sipil Negara Di Pekerjaan Pada Bada…

Undang Undang Nomor 5 Tahun 2015 tentang Aparatur Sipil Negara serta melalui turunannya yaitu Peratura Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil telah menginstruksikan kepada Kementerian/Lembaga maupun secara khusus tanpa terkecuali adalah Badan Pengatur Hilir Minyak dan Gas Bumi untuk melaksanakan sistem merit dalam pengelolaan SDMnya, terutama pengelolaan ASN Dipek…

Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Motivasi Pegawai Di Lingkungan Biro Kepeg…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Motivasi Pegawai di Lingkungan Biro Kepegawaian Setjen Kemhan. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai negeri sipil dan Tentara Nasional Indonesia yang berjumlah 95 orang, adapun jumlah sampel adalah 77 responden. Penelitian ini, menggunakan metode kuantitatif dengan variabel X Tunjangan Kin…

Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Biro Umum Sekretar…

Banyak faktor yang berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Biro Umum Sekretariat Jenderal Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral dalam melaksanakan pekerjaan, Para pemangku kebijakan di Lingkungan Kementerian Energi Sumber Daya Mineral berupaya meningkatkan pengetahuan dan keahlian pegawai. Pendidikan dan Pelatihan merupakan salah satu faktor yang penting dalam meningkatkan kinerja pegawai. Pe…

Pengaruh Promosi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank BTN Di Wilay…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi dan mutasi kerja pegawai terhadap kinerja karyawan Bank BTN di wilaya Regional Office II. Terdapat tiga hipotesis yang diuji dalam penelitian ini, yaitu yang pertama (H1) promosi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank BTN di wilaya Regional Office II, kedua (H2) mutasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank BTN di wi…

Penerapan Knowledge Managemen Pada Unit Pelayanan Terpadu Satu Pintu (UP PTSP…

Pengetahuan merupakan sebuah aset utama dalam sebuah organisasi/instansi terutama pada sebuah organisasi/instansi seperti Unit Pelayanan Terpadu Satu Pintu (UP PTSP) Kecamatan Tebet yang memiliki tugas pokok dan fungsi untuk melaksanakan kegiatan pelayanan perizinan. Kebutuhan akan knowledge management diperlukan untuk menghimpun berbagai macam pengetahuan baik dari individu pegawai maupun orga…

Analisis Kompetensi Sumber Daya Manusia Dalam Pelaksanan Kebijakan Keterbukaa…

Edisi

-

ISBN/ISSN

12.A2.018

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

097 TMSDA 2014

Pengaruh Motivasi Berprestasi Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja P…

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis variabel motivasi berprestasi dan kompensasi non finansial dapat mempengaruhi kinerja pegawai di Kecamatan Kembangan Kota Administrasi Jakarta Barat. Hipotesis yang diujikan dalam penelitian ini adalah pengaruh positif dan signifikan. Lokus penelitian adalah di lingkungan Kecamatan Kembangan Kota Administrasi Jakarta Barat dimana yang menj…

Analisis Kinerja Dengan Pendekatan Balanced Scorecard Pada Perusahaan Daerah …

Balanced scorecard merupakan suatu alat pengukuran kinerja yang paling banyak mendapat perhatian dunia bisnis saat ini. Pengukuran finansial belum mampu mendeteksi kemampuan asset yang bersifat intangible seperti kemampuan karyawan perusahaan yang brilliant, bisnis proses perusahaan yang handal, cepat dan tidak birokrasi serta pelanggan perusahaan yang sangat dinamis dan lo…