Ditapis dengan
Pengembangan Kompetensi Pegawai dalam Menunjang Pelayanan Perizinan Dan Pelap…
Arah kebijakan pemerintah dibidang transportasi melalui Kementerian Perhubungan yang akan diutamakan pada persoalan peningkatan keselamatan, keamanan, dan pelayanan akan sangat efektif jika didukung dengan kesadaran penuh oleh semua pihak, termasuk upaya meningkatkan kompetensi sumber daya manusia yang ada. Pembenahan sumber daya manusia dalam sektor pelayanan sudah merupakan suatu kewajiban, s…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 13.A2.028
- Deskripsi Fisik
- 150 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 063 TMSDA 2015
Sistem Pengendalian Intern Penerimaan Negara Bukan Pajak (PNBP) Pada Badan St…
Berbagai permasalahan dalam pelaksanaan kegiatan pengelolaan Penerimaan Negara Bukan Pajak (PNBP) masih ditemukan dalam pemeriksaan oleh Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) sehingga permasalahan tersebut menjadi temuan dalam Laporan Hasil Pemeriksaan BPK Tahun 2012 dan 2013. Hal tersebut menandakan lemahnya Sistem Pengendalian Intern (SPI) khususnya pada kegiatan PNBP Badan Standardisa…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 13.KN2.012
- Deskripsi Fisik
- 134 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 034 TMKN 2015
Pengembangan Karier Jabatan Fungsional Statistisi Di Lingkungan Badan Pusat S…
Fenomena yang dijadikan obyek penelitian adalah pengembangan karier jabatan fungsional statistisi di lingkungan badan pusat statistik. Tujuan penelitian adalah mengidentifikasi dan menganalisis pengembangan karier jabatan fungsional Statistisi di lingkungan Badan Pusat Statistik. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Informan penel…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 13.A2.047
- Deskripsi Fisik
- 126 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 033 T MSDA 2015
Pengaruh Kompetensi dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil N…
Kinerja aparatur dalam suatu organisasi dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor. Faktor-faktor tersebut antara lain kompetensi aparatur itu sendiri dan dukungan organisasi yang diberikan dalam bentuk pelatihan dan pengembangan, penyadiaan peralatan dan teknologi, standar kinerja yang baik, serta dukungan manajemen dan rekan kerja. Kompetensi yang tinggi dari aparatur suatu organisasi publik…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 13.A2.014
- Deskripsi Fisik
- xxi, 165 hlm. : 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 032 T MSDA 2015
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas…
Pada penulisan Tesis ini membahas mengenai pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Papua. Untuk meningkatkan kinerja pegawainya Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Papua telah melakukan upaya-upaya, namun demikian masih ditemukan adanya tantangan dan hambatan dalam pelaksanaan tugas. Berdasarkan latar belakang permasal…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 13.A2.054
- Deskripsi Fisik
- 172 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 031 T MSDA 2015
Evaluasi Penataan Pola Karir Pegawai PAM Jaya
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan pola karir pada PAM JAYA. Penyusunan pola karir yang dilaksanakan oleh Sumber Daya Manusia meliputi beberapa unsur jabatan, kepangkatan, pendidikan dan pelatihan, kompetensi dan masa jabatan. Teknik penelitian menggunakan metode deskristif dan dilakukan menggunakan teknik wawancara. Dari penelitian dapat diketahui bahwa pelaksanaan pola…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 13.A2.041
- Deskripsi Fisik
- xii, 101 hlm. : 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 030 T MSDA 2015
Strategi Pengembangan Karier Jabatan Struktural Di Dinas Kelautan Dan Perikan…
Pengembangan karier merupakan salah satu unsur penting dalam manajemen sumber daya manusia yang bertujuan untuk memelihara sumber daya manusia dengan cara mendayagunakan dan mengembangkan potensi yang dimiliki pegawai sesuai bakat dan kemampuannya agar dapat memberikan kontribusi yang optimal untuk mencapai tujuan organisasi. Oleh karena itu, pengembangan karier harus didukung dengan perencan…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 13.A2.053
- Deskripsi Fisik
- xii, 230 hlm. : 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 029 T MSDA 2015
Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pengelo…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas sumber daya manusia dan pengawasan terhadap kinerja pengelolaan Barang Milik Negara pada Kantor Mahkamah Konstitusi Republik Indonesia, Jakarta. Berdasarkan tujuan penelitian tersebut, maka dirumuskan tiga pertanyaan penelitian yang akan dibahas yaitu apakah terdapat pengaruh kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja peng…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 12.KN2.007
- Deskripsi Fisik
- xvi, 120 hlm. 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 28 T MKN 2015
Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kement…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kementerian Koordinator Bidang Pembangunan Manusia dan Kebudayaan. Penelitian ini menggunakan tiga variabel yaitu motivasi sebagai variabel bebas (X1) dan lingkungan kerja sebagai variabel bebas (X2) dan kinerja pegawai sebagai variabel terikat (Y). Metode penelitian yang digunakan ad…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 13.A2.026
- Deskripsi Fisik
- 129 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 027 T MSDA 2015
Pengaruh Komitmen Organisasional dan Koordinasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada…
Pelaksanaan tugas dan fungsi Dewan Perwakilan Rakyat Republik Indonesia sebagai Lembaga Negara tidak dapat berjalan optimal tanpa adanya dukungan dari banyak pihak, terutama dari Sekretariat Jenderal DPR RI. Dukungan pelayanan yang diberikan oleh Sekretariat Jenderal DPR RI dalam bentuk teknis, administratif dan keahlian kepada Anggota DPR RI. Biro Kesekretariatan Pimpinan sebagai salah satu un…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 11.A2.013
- Deskripsi Fisik
- xviii, 210 hlm. : 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 026 T MSDA 2015