Tesis
Analisis Kabupaten Pengembangan Sumber Daya Manusia Melalui Pendidikan Formal Di Biro Komunikasi Publik Kementerian Pekerjaan Umum Dan Perumahan Rakyat
Biro komunikasi Publik adalah sebuah unit suportif di Kementerian PUPR yang mempunyai bisnis pelayanan informasi kepada publik, diketahui SDM Biro Komunikasi Publik mengembangkan diri melalui pendidikan formal secara tidak linier dengan tugas/jabatan maupun dengan latar belakang pendidikannya sedangkan pengembangan SDM pada hakikatnya dilakukan untuk mendukung bisnis organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui salah satu fungsi manajemen SDM yaitu pengembangan SDM, dimana sebuah organisasi mampu menutup kesenjangan antara kondisi eksisting SDM dengan kebutuhan organisasi. Untuk mengetahui bagaimana analisa kebutuhan pengembangan pegawai melalui pendidikan formal di Biro Komunikasi Publik, analisa kebutuhan pengembangan ini dianalisis menggunakan tiga aspek Needs Assessment yaitu analisis tingkat organisasi, tingkat tugas dan tingkat individu . Penelitian dilakukan secara kualitatf dengan metode studi kasus, dengan perolehan data hasil dari wawancara dengan pejabat dan pegawai langsung yang terlibat dalam pengembangan pegawai di tingkat unit kerja maupun di tingkat Kementerian. Temuan penelitian menyebutkan bahwa unit kerja Biro Komunikasi Publik tidak melakukan analisis kebutuhan pengembangan SDM melalui pendidikan formal, sehingga arah pengembangan tidak sesuai dengan kebutuhan organisasi, Sebagai Kementerian teknis, Kementerian PUPR melakukan analisa kebutuhan pengembangan berdasarkan Renstra yang menghasilkan program pengembangan SDM melalui pendidikan dengan bidang studi yang mendukung percepatan pembangunan fisik infrastruktur.
Tidak tersedia versi lain