Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui manajemen kinerja pegawai negeri sipil di Bagian Bina Pengelolaan Perbatasan Negara Sekretariat Daerah Kabupaten Boven Digoel Provinsi Papua, Rumusan Masalah yang diteliti adalah bagaimanakah manajemen kinerja pegawai Bagian Bina Pengelolaan Perbatasan Negara ?. Metode yang diterapkan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif yang berarti se…
Dalam implementasinya di lapangan, meskipun aplikasi KTPElektronik (selanjutnya disingkat KTP-el) dinyatakan sebagai bukti identitas kependudukan secara nasional, tapi ternyata masih kerap ditemui masyarakat yang mengalami kesulitan ketika menggunakan KTP-el untuk mengakses layanan publik lainnya yang bersifat nasional. Dengan latar belakang permasalahan terhadap fenomena yang terjadi paska dit…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran mengenai bauran promosi produk Kredit Ringan (KRING) BTN yang dilakukan di bank BTN Kantor Cabang Jakarta Kuningan. Jenis penelitian termasuk dalam penelitian kualitatif dengan menggunakan pendekatan studi kasus. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan telaah dokumen. Sebagai teknik untuk mengecek keabsahan data, peneliti…
Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi Penempatan Pegawai Pada Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamatan Kota Administrasi Jakarta Utara dengan memperhatikan aspek pendidikan, aspek pengetahuan kerja, aspek keterampilan kerja dan aspek pengalaman kerja. Metode penelitian menggunakan metode studi kasus dengan teknik pengumpulan data dengan metode wawancara dan telaah dokumen. Waw…
Meningkatkan kemampuan pegawai melalui jalur diklat perlu dilakukan secara efektif dan berkelanjutan sehingga kompetensi pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Bogor yang diharapkan dapat tercapai sesuai dengan kebutuhan pegawai dan organisasi. Oleh karena itu, diperlukan adanya analisis kebutuhan diklat. Mengingat dengan hasil analisis kebutuhan diklat yang benar dan tepat, maka akan menentukan k…
Motivasi berprestasi menjadi komponen yang sangat berperan dalam mewujudkan sumber daya manusia yang berkualitas. Pegawai yang mempunyai motivasi berprestasi yang tinggi akan mempunyai semangat, keinginan dan energi yang besar dalam diri individu untuk bekerja seoptimal mungkin. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya perbedaan motivasi berprestasi (need for achievment) Pega…
Tuntutan reformasi birokrasi yang mengharuskan adanya peningkatan yang signifikan kearah kemajuan terhadap sistem penyelenggaraan pemerintahan disetiap Kementerian/Lembaga dalam setiap pengelolaan manajemen organisasi terutama menyangkut aspek-aspek kelembagaan (organisasi), ketatalaksanaan dan sumber daya manusia aparatur. Salah satunya adalah penilaian prestasi kerja dari sistem penilaian yan…
ABSTRAK LHC
Dari sejak berdirinya KPK, KPK adalah instansi yang selama ini menangani perkara-perkara Tindak Pidana Korupsi (TPK). Kemudian dengan tujuan untuk memberikan efek jera kepada koruptor, Indonesia menerapkan UU Tindak Pidana Pencucian Uang (TPPU). Setelah adanya UU RI No. 8 Tahun 2010 tentang Pencegahan dan Pemberantasan TPPU, KPK menangani perkara-perkara TPPU. Sampai saat ini jumlah perkara TPP…
Pajak merupakan salah satu sumber utama untuk penerimaan Negara ataupun untuk peningkatan keuangan daerah. Untuk mencapai tujuan tersebut maka perlu dilakukan intensifikasi pajak,dengan melakukan intensifikasi pajak diharapakan penerimaan pajak dapat lebih optimal dan mencapai target yang telah ditetapkan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana intensifikasi yang dilakukan di Unit …