Ditapis dengan
Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Motivasi Pegawai Di Panti Sosial Pamardi …
ABSTRAK LHC
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 1214081221
- Deskripsi Fisik
- 114 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 181 SMSDM 2015
Pengaruh Kepercayaan Pegawai PT. GMF Aeroasia Pada Situs Kaskus Terhadap Kepu…
ABSTRAK LHC
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 1021072482
- Deskripsi Fisik
- 85 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 177 SMPP 2015
Motivasi Kerja Pegawai Tidak Tetap (PPT) Di Satuan Polisi Pamong Praja Provin…
Pada anggota PTT Satpol PP terdapat permasalahan yaitu belum optimalnya kinerja PTT Satpol PP, hal ini teridentifikasi dari banyak nya anggota PTT yang tidak masuk kerja serta datang terlambat dan pulang lebih awal dari waktu yang ditentukan. Untuk memperoleh kinerja yang baik maka perlu untuk mengetahui motivasi kerja PTT Satpol PP tersebut, faktor apakah yang meniadakan motivasi kerja pegawai…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 0714000068
- Deskripsi Fisik
- 85 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 174 SMSDM 2015
Implementasi Good Corporate Governance Pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi prinsip Good Corporate Governance pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk yang berpedoman pada Peraturan Bank Indonesia Nomor 8/4/PBI/2006 Tahun 2006. Jenis penelitian ini termasuk dalam penelitian kualitatif dengan menggunakan pendekatan studi kasus. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan telaah dokumen Sebagai tekn…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 1429090107
- Deskripsi Fisik
- 82 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 173 SMPP 2015
Pengaruh Jumlah Pengusaha Kena Pajak Terhadap Penerimaan Pajak Pertambahan Ni…
Proses penghitungan Pajak Pertambahan Nilai adalah jumlah Pajak Keluaran dikurangi dengan jumlah Pajak Masukan. Apabila jumlah Pajak Keluaran lebih besar dari Pajak Masukan, maka akan terjadi kurang bayar atas Pajak Pertambahan Nilai dan apabila jumlah Pajak Keluaran lebih kecil dari pajak masukan, maka akan mengakibatkan lebih bayar. Kurang bayar, lebih bayar ataupun nihil karena tidak adanya …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 1321090296
- Deskripsi Fisik
- 95 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 172 SMPP 2015
Kinerja Panitia Pemeriksaan Kesehatan Calon Brigadir Polisi Di Bidang Kedokte…
Pemeriksaan Kesehatan Calon Brigadir Polisi di Bidang Kedokteran dan Kesehatan Polda Metro merupakan wujud dari rekruitmen calon anggota Polri yang bersih, transparan, dan akuntabel, dan sangat penting dalam menentukan kualitas SDM khususnya calon Brigadir Polisi di bidang pembinaan kualitas kesehatan jasmani maupun kejiwaan. Salah satunya adalah dengan melakukan proses seleksi kesehatan yang t…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 0914000025
- Deskripsi Fisik
- 100 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 117 SMSDM 2015
Pengendalian Internal Kliring Debet Devisi Sentra Operasi Kantor Pusat PT. Ba…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan pengendalian internal kliring debet Divisi Sentra Operasi Kantor Pusat PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Aspek penelitian meliputi lingkungan pengendalian, penilaian risiko, aktivitas pengendalian, informasi dan komunikasi serta pemanta…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 1021090054
- Deskripsi Fisik
- 100 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 107 SMEP 2015
Pengembangan Pegawai Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Lembaga Administrasi N…
Pengembangan Aparatur Sipil Negara merupakan suatu rangkaian kegiatan sangat penting dalam organisasi pemerintahan dalam rangka menjadikan aparatur sipil Negara yang mempunyai kemampuan handal dan professional dalam melayani masyarakat..Adapuntujuandaripelaksanaanpenelitianiniuntuk mengetahui tentang pengembangan aparatur sipil negarapada kantor LembagaAdministrasi Negara dalam studi kasus Satp…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 1114000113
- Deskripsi Fisik
- 72 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 106 SMSDM 2015
Pengaruh Persepsi Pegawai Tentang Gaya Kepimpinan Kepala Pusat Dan Tunjangan …
Kinerja adalah hasil pekerjaan yang dicapai seseorang berdasarkan persyaratan-persyaratan pekerjaan / standar yang ditetapkan oleh organisasi di awal periode tertentu. Standar ini digunakan untuk menilai hasil pekerjaan pegawai hingga akhir periode. Hasil penilaian ini dapat dijadikan bahan evaluasi untuk memberikan reward atau punishment kepada pegawai. Metode penilaian kinerja Pegawai Negeri …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 1526090725
- Deskripsi Fisik
- 86 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 112 S MSDM 2015
Peran Pemerintah Daerah Dalam Pengembangan Usaha Kecil Di Kota Tangerang
Usaha kecil merupakan salah satu pilar penggerak perekonomian nasional yang penting. Sebagian besar rakyat menggantungkan kehidupan perekonomiannya pada sektor ini. Ditengah posisinya yang penting, berbagai kelemahan dan keterbatasan masih melingkupi usaha kecil. Persoalan klasik yang seringkali dihadapi adalah masalah keterbatasan modal, kelemahan pemasaran, kualitas SDM yang rendah, serta ket…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM: 09.E2.0113
- Deskripsi Fisik
- 158 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 141 TMEP 2011